* mänskliga resurser är hjärtat i verksamheten: Mänskliga resurser är de människor som driver organisationen. De ger färdigheter, kunskap, kreativitet och innovation. Utan dem finns det ingen produkt eller tjänst, ingen kundservice och inget företag att driva.
* de kör strategi: Mänskliga resurser ansvarar för att rekrytera, anställa, utbilda och hantera de människor som genomför företagets strategi. Utan rätt personer kan den bästa strategin misslyckas.
* de driver kultur: Mänskliga resurser spelar en nyckelroll för att forma företagets kultur genom policyer, värderingar och anställdas program. En positiv arbetsmiljö, byggd på ömsesidig respekt och samarbete, kan starkt påverka produktiviteten och den totala framgången.
* de främjar tillväxt: Mänskliga resurser ansvarar för att utveckla och behålla talang. Att investera i anställdas utbildning och karriärutvecklingsprogram är avgörande för organisationens fortsatta tillväxt och framgång.
* de hanterar lagligt och efterlevnad: Mänskliga resurser navigerar i komplexa arbetslagar och säkerställer efterlevnad av förordningar. De hanterar också frågor om anställda och hanterar eventuella tvister om arbetsplatsen.
Kort sagt är mänskliga resurser avgörande för framgången för alla organisationer. De är inte bara en supportfunktion, utan en strategisk partner som påverkar alla aspekter av verksamheten.
Det är dock viktigt att komma ihåg att alla delar av ett företag är sammankopplade . Finans, marknadsföring, verksamhet, teknik och andra avdelningar spelar alla viktiga roller och bidrar till organisationens övergripande framgång.
