Fyra arbetare som sparkades från Google förra veckan planerar att lämna in ett federalt arbetsklagomål mot företaget, hävdade att det orättvist hämnades dem för att de organiserade arbetare kring sociala ändamål.

De tidigare anställda sa på tisdagen att de förbereder sig för att lämna in orättvisa arbetsavgifter till National Labor Relations Board den här veckan. Alla fyra fick sparken den 25 november för vad Google sa var brott mot dess datasäkerhetspolicy.

Företagets tjänstemän skrev i ett memo - utan att bekräfta de anställdas namn - att de fyra letade efter, komma åt, och distribuera företagsinformation utanför sina jobb. "

Men de fyra arbetarna - Laurence Berland, Sophie Waldman, Rebecca Rivers och Paul Duke - säger att de tror att de inte har brutit mot företagets policy och hävdar att Google använder de påstådda kränkningarna som en ursäkt för att säga upp dem för arbetskraftsaktivitet.

"Detta är ett uttryck för Googles ledningskraft, " sade Duke. "De är rädda för arbetarmakt."

Google bestrider att de sparkade de anställda för att organisera aktivitet.

"Ingen har avskedats för att väcka oro eller debattera företagets verksamhet, "sade företaget i ett uttalande.

Googles anställda är kända för att vara några av de mest frispråkiga inom teknikbranschen. Tusentals anställda gick ut från jobbet förra året för att protestera mot företagets hantering av anspråk på sexuellt orätt, i det som blev känt som Google Walkout. Sedan dess, anställda har begärt bättre förmåner för kontraktsanställda, argumenterade framgångsrikt för att det obligatoriska skiljeförfarandet skulle upphöra och har motsatt sig Googles inblandning i vissa statliga projekt.

Företaget har också varit känt för ett öppet, samarbetsarbetskultur sedan dess tidiga dagar, en som anställdas aktivister säger nu stängs av.

VD Sundar Pichais veckovisa frågor och svar med anställda blev till månatliga möten. Google uppdaterade också sina community-riktlinjer för att berätta för anställda att undvika att "störa arbetsdagen" för att debattera politik eller andra ämnen. Vissa arbetare klagar på att båda rörelserna var avsedda att avskräcka från öppet tal och slå ner på anställdas pushback.

Waldman och Duke hjälpte till att skapa en petition tidigare i år som uppmanade Google att avstå från att bjuda på ett molnberäkningskontrakt med U.S. Customs and Border Patrol. Nästan 1, 500 anställda undertecknade framställningen, som sa att CBP hade "ägnat sig åt kränkningar av de mänskliga rättigheterna" vid södra gränsen och att Google inte borde samarbeta med byrån.

Rivers och Berland hjälpte också till att sprida petitionen, och Berland har varit med och organiserat andra kampanjer på företaget, inklusive de som rör HBTQ -rättigheter.

Alla fyra säger att de har förhörts av Googles tjänstemän under de senaste månaderna för att de delat eller tagit del av interna dokument. Två säger att de blev administrativa lediga förra månaden.

Företaget sa att det hittade en arbetare som konfigurerade aviseringar för att bli varnade om andra anställdas kalenderändringar, vilket gjorde att de anställda kände sig otrygga. Det stod att skärmdumpar av deras kalendrar med deras namn delades externt.

"Vi har alltid tagit informationssäkerheten på största allvar, och kommer inte att tolerera ansträngningar att skrämma Googlers eller undergräva deras arbete, inte heller åtgärder som leder till läckage av känslig affärs- eller kundinformation, "läs det memo som skickades av Chris Rackow, Royal Hansen och Heather Adkins från företagets säkerhets- och utredningsteam.

De anställda sa att alla dokument de tittade på och delade redan var tillgängliga för Google-anställda, och de delade dem bara internt. De sa att andra senare delade dem utanför företaget.

De fyra avskedade arbetarna sa att de inte fick några avgångsvederlag. De arbetar med advokater och har ännu inte fastställt detaljerna i NLRB-klagomålet, men sa att det kommer att ta itu med repressalier och sannolikt kommer att ta problem med Googles senaste policyändringar och påstådda tillslag mot anställdas organisering.

Google nådde en separat överenskommelse med NLRB i september om medarbetarnas förmåga att uttala sig om arbetsplatsfrågor. Google gick med på att lägga upp meddelanden för att påminna anställda om deras rättigheter, bland annat förmågan att prata med varandra om arbetsplatsens förhållanden och driva på förändringar som höjningar.

Situationen för de fyra arbetarna har lett till ytterligare protester. Några hundra personer deltog i ett möte på Googles kontor i San Francisco i november för att uppmana till Rivers och Berlands återinträde.

© 2019 Associated Press. Alla rättigheter förbehållna.