Förbättrad employer branding: En välkoordinerad marknadsförings- och HR-strategi kan skapa ett konsekvent och övertygande arbetsgivarvarumärke som attraherar och behåller topptalanger.

Förbättrat medarbetarnas engagemang :Engagerade medarbetare är mer produktiva, lojala och kommer sannolikt att gå den extra milen.

Ökad produktivitet: En positiv arbetsmiljö och en känsla av tillhörighet kan höja medarbetarnas moral och i sin tur öka produktiviteten.

Minskade kostnader: Personalomsättning är kostsamt för organisationer, både vad gäller tid och pengar. Genom att anpassa sina ansträngningar kan marknadsföring och HR bidra till att minska omsättningen och spara pengar för företaget.

Bättre beslutsfattande: När marknadsföring och HR har en gemensam förståelse för organisationens mål och mål kan de fatta mer välgrundade beslut som ligger i linje med företagets övergripande strategi.

Ökad smidighet: I dagens snabbt föränderliga affärsmiljö är det mer sannolikt att organisationer som kan anpassa sig snabbt kommer att lyckas. Genom att arbeta tillsammans kan marknadsföring och HR hjälpa företaget att svara på förändringar på marknaden och ligga före konkurrenterna.

Förbättrad kundnöjdhet :Engagerade och nöjda medarbetare är mer benägna att leverera utmärkt kundservice.