1. Högre nivåer av innovation och kreativitet: Studier har visat att familjeföretag som leds av kvinnor är mer benägna att vara innovativa och kreativa än de som leds av män. Detta beror sannolikt på att kvinnor tenderar att vara mer öppna för nya idéer och är mer villiga att ta risker.

2. Bättre kommunikation och lagarbete: Kvinnor är generellt sett bättre kommunikatörer än män, och de är också mer benägna att bygga starka relationer med sina anställda. Detta kan leda till bättre lagarbete och samarbete, vilket kan förbättra verksamhetens övergripande prestanda.

3. Ökad behållning av anställda: Kvinnoledda familjeföretag tenderar att ha lägre personalomsättning än de som leds av män. Detta beror på att kvinnor är mer benägna att skapa en positiv arbetsmiljö och värdesätta sina anställdas bidrag.

4. Förbättrade kundrelationer: Kvinnor är ofta bättre på att bygga relationer med kunder än män. Detta kan leda till ökad försäljning och vinst, samt en starkare varumärkesimage.

5. Större långsiktig framgång: Studier har visat att familjeföretag som leds av kvinnor är mer benägna att bli framgångsrika på lång sikt än de som leds av män. Detta beror sannolikt på att kvinnor tenderar att vara mer strategiska och är mer benägna att ha en långsiktig syn på verksamheten.

Sammanfattningsvis finns det ett antal anledningar till varför familjeföretag får mer av kvinnliga ledare. Kvinnoledda familjeföretag tenderar att vara mer innovativa och kreativa, ha bättre kommunikation och lagarbete, uppleva ökad behållning av anställda, åtnjuta förbättrade kundrelationer och uppnå större långsiktig framgång.