1. Tänkesätt för tillväxt :Experter med ett tillväxttänk tror att deras förmågor kan utvecklas genom engagemang och hårt arbete. De förstår att negativ feedback ger en möjlighet att identifiera förbättringsområden och lära sig nya färdigheter.
2. Bygga motståndskraft :Att möta kritik och negativ feedback kan hjälpa experter att bygga motståndskraft och mental tuffhet. Det låter dem utveckla strategier för att hantera motgångar och övervinna utmaningar.
3. Perfektionism :Vissa experter kan ha perfektionistiska tendenser och använda negativ feedback som en drivkraft för att uppnå sina höga krav. De ser kritik som ett sätt att identifiera brister och strävar efter ständiga förbättringar.
4. Kontinuerlig lärande :Negativ feedback kan vara en källa till värdefulla insikter och information som experter kan använda för att bredda sina kunskaper och färdigheter. Det gör det möjligt för dem att hålla sig uppdaterade med branschtrender och förbättra sina prestationer.
5. Undvik självbelåtenhet :Experter som aktivt söker negativ feedback kan förhindra sig själva från att bli självbelåtna och stillastående. Det håller dem ödmjuka och påminner dem om att det alltid finns utrymme för tillväxt och förbättring.
Det är värt att notera att inte alla experter söker negativ feedback, och det är inte ett universellt förhållningssätt till motivation. Vissa individer kan tycka att att få negativ feedback kan vara demotiverande eller skadligt för deras självkänsla. Därför är det viktigt att hitta en balans mellan att söka feedback och att behålla ett positivt tänkesätt.
