Personlighetsdrag:
* Kvinnor tenderar att vara trevligare än män. Agreeableness är förknippat med en vilja att kompromissa och samarbeta, vilket kan leda till att kvinnor är mindre benägna att förhandla om högre löner eller be om befordran.
* Kvinnor tenderar att vara mer riskvilliga än män. Riskaversion kan leda till att kvinnor väljer jobb som är lägre betalda men mindre riskfyllda, eller att de är mindre benägna att starta eget företag.
* Kvinnor tenderar att ha högre nivåer av social ångest än män. Social ångest kan göra kvinnor mindre benägna att säga ifrån på möten eller att be om löneförhöjningar, vilket kan påverka deras karriärframsteg och inkomster.
Sociala normer:
* Sociala normer om könsroller kan påverka vilka typer av jobb som kvinnor och män väljer, såväl som lönen förknippad med dessa jobb. Kvinnor är till exempel mer benägna att sysselsättas i lägre betalda yrken som sjuksköterska och lärare, medan män är mer benägna att sysselsättas i högre betalda yrken som ingenjör och juridik.
* Sociala normer om könsroller kan också påverka hur kvinnor och män uppfattas på arbetsplatsen. Till exempel kan kvinnor ses som mindre kompetenta och mindre förtjänta av hög lön än män, även när de har samma kvalifikationer.
Detta är bara några av de sätt som personlighetsdrag och sociala normer kan påverka löneskillnaderna mellan könen. Det är viktigt att förstå dessa faktorer för att kunna utveckla effektiva strategier för att ta itu med löneskillnaderna och främja jämställdhet.
