Primära önskningar:
1. Power: Att påverka andra, vara ansvarig och påverka.
2. Curiosity: Att lära, utforska och förstå.
3. Acceptans: Att bli gillad, älskad och accepterad av andra.
4. beställning: Att ha saker organiserade, strukturerade och förutsägbara.
5. Sparande: Att vara sparsam, samla resurser och undvika avfall.
6. Heder: Att vara etisk, ärlig och upprätt.
7. Idealism: Att sträva efter rättvisa, jämlikhet och en bättre värld.
8. Social kontakt: Att vara med andra, vara en del av en grupp och interagera socialt.
9. Familj: Att ha en nära sammansatt familj och vårda nära och kära.
10. Status: Att bli erkänd, respekterad och beundrad av andra.
11. hämnd: Att söka vedergällning för fel som gjorts mot sig själv.
12. Romance: Att uppleva passionerad kärlek och intimitet.
13. Mat: Att njuta av smaken av mat och upplevelse kulinariska läckerheter.
14. Fysisk aktivitet: Att vara fysiskt aktiv, delta i sport och njuta av fysiska utmaningar.
15. lugn: Att vara avslappnad, lugn och fri från stress.
16. Säkerhet: Att känna sig trygg, skyddad och fri från fara.
Nyckelfunktioner i Reiss -motivationsprofilen:
* hierarkiskt: De 16 önskningar är arrangerade hierarkiskt, med vissa önskningar som är viktigare än andra för varje individ.
* Biologiskt baserat: Teorin hävdar att dessa önskningar är förankrade i vår biologi och har utvecklats över tid.
* Universal: De 16 önskemålen tros vara universella, tillämpar alla människor oavsett kultur eller bakgrund.
* stabil: Önskorna betraktas som relativt stabila över tid, även om deras styrka kan variera beroende på livserfarenheter.
Hur Reiss testade sin teori:
Reiss utvecklade ett självrapportfrågeformulär för att mäta styrkan hos var och en av de 16 önskningar. Han testade sedan sin teori genom att korrelera poäng på frågeformuläret med en mängd andra åtgärder, såsom karriärval, relationstillfredsställelse och lycka.
Applikationer av Reiss Motivation Profile:
Reiss -motivationsprofilen har tillämpats i olika sammanhang, inklusive:
* Karriärrådgivning: Identifiera individuella styrkor och motiv för att hjälpa människor att hitta uppfyllande karriärer.
* Relationsrådgivning: Att förstå individernas motiv i relationer för att förbättra kommunikation och kompatibilitet.
* Personlig utveckling: Identifiera och hantera kärnbesök för att förbättra det totala välbefinnandet och lyckan.
Det är viktigt att notera att Reiss-motivationsprofilen har kritiserats för sin brist på empiriskt stöd och dess beroende av självrapportdata. Det är dock fortfarande ett populärt och allmänt använt verktyg för att förstå mänsklig motivation.
