Kvinnor kan behöva vänta mer än två århundraden på jämställdhet i arbetet, enligt en rapport på tisdagen som visar att ojämlikheten mellan könen växer på arbetsplatser över hela världen trots ökande krav på likabehandling.

Medan kvinnor tycks gradvis minska könsskillnaderna inom områden som politik, hälsa och utbildning, ojämlikhet på arbetsplatsen förväntas inte utplånas förrän år 2276, enligt en rapport publicerad av World Economic Forum (WEF).

Organisationen, som samlar den globala eliten i den lyxiga schweiziska skidorten Davos varje år, sa att den globala könsskillnaden på arbetsplatsen hade ökat ytterligare sedan förra året, när paritet verkade vara bara 202 år borta.

Den Genève-baserade organisationens årsrapport spårar skillnader mellan könen i 153 länder inom fyra områden:utbildning, hälsa, ekonomiska möjligheter och politiskt bemyndigande.

Den övergripande könsskillnaden mellan dessa kategorier har minskat, Tisdagens rapport visade, med WEF nu prognoser att det kommer att ta 99,5 år för kvinnor att uppnå paritet i genomsnitt, ned från 108-årsprognosen i förra årets rapport.

Men medan vissa sektorer har visat förbättringar, andra ligger långt efter.

Allmän paritet "kommer att ta mer än en livstid att uppnå, ", erkände WEF i ett uttalande.

40 procents löneskillnad

WEF sa att könsskillnaden var mer än 96 procent sluten inom utbildningsområdet och kunde elimineras helt inom bara 12 år.

Klyftan var lika liten i kategorin hälsa och överlevnad, men WEF-rapporten sa att det förblev oklart hur lång tid det skulle ta att uppnå full paritet på detta område på grund av kvardröjande problem i folkrika länder som Kina och Indien.

Politik är samtidigt den domän där minsta framsteg har gjorts hittills, men det visade den största förbättringen under det senaste året.

Kvinnor 2019 hade 25,2 procent av parlamentets underhusplatser och 22,1 procent av ministerposterna, jämfört med 24,1 procent och 19 procent 2018.

Men när det kommer till arbetsplatsen, bilden är mindre rosa.

Rapporten, som tittade på en mängd olika faktorer inklusive möjlighet och lön, sa att det skulle ta 257 år innan det blev jämställdhet på arbetsplatsen.

Den visade på positiv utveckling, som en generell ökning av andelen kvinnor bland yrkesarbetare och högre tjänstemän.

Men den betonade att denna trend motverkades av att "stagnera eller vända klyftor i arbetsmarknadsdeltagande och monetära belöningar".

I genomsnitt, endast 55 procent av vuxna kvinnor är på arbetsmarknaden idag, jämfört med 78 procent för män, medan kvinnor globalt i genomsnitt fortfarande tjänar 40 procent mindre än män för liknande arbete i liknande positioner.

Lönegapet har stadigt minskat i OECD-länderna under det senaste decenniet, men det har samtidigt expanderat i tillväxt- och utvecklingsekonomier, WEF-rapporten visade.

Globala skillnader

Framstegen mellan kategorierna varierar mycket i olika länder och regioner.

Rapporten påpekade att medan västeuropeiska länder skulle kunna minska sin totala könsskillnad på 54,4 år, länder i Mellanöstern och Nordafrika kommer att ta nästan 140 år att göra det.

Övergripande, de nordiska länderna dominerade återigen toppen av tabellen:män och kvinnor var mest jämställda på Island, följt av Norge, Finland och Sverige.

Syrien, Pakistan, Irak och slutligen Jemen visade de största övergripande könsskillnaderna i de undersökta länderna.

Bland världens 20 ledande ekonomier, Tyskland klarade sig bäst, tar 10:e plats, följt av Frankrike vid 15:e, Sydafrika vid 17:e, Kanada på 19:e plats och Storbritannien på 21:a.

USA fortsatte sin nedgång, halka två platser till 53:a, med rapporten som påpekar att "amerikanska kvinnor fortfarande kämpar för att komma in i de allra främsta affärspositionerna", och är också "underrepresenterade i politiska ledarroller".

© 2019 AFP