En undersökningsanalys tyder på att mellan 2016 och 2018, förhållandet mellan sexuella trakasserier på arbetsplatsen och kvinnors negativa självuppfattning försvagades. Ksenia Keplinger och kollegor vid Leeds School of Business vid University of Colorado Boulder, USA, presentera dessa resultat i open access-tidskriften PLOS ONE den 17 juli, 2019.

Efter spridningen av #MeToo- och #TimesUp-rörelserna, Den offentliga diskussionen om sexuella trakasserier av kvinnor har skjutit i höjden. I ljuset av denna ökade medvetenhet, Keplinger och kollegor undrade hur sexuella trakasserier av kvinnor på arbetsplatsen kan ha förändrats under de senaste två åren.

Forskarna jämförde resultat från undersökningar som genomfördes i september 2016 och september 2018. Mer än 500 kvinnor svarade på frågor om sina erfarenheter av sexuella trakasserier på arbetsplatsen, deras självkänsla, och självtvivel. Deltagarna var i åldern 25 till 45 år och var heltidsanställda i USA.

87 procent av deltagarna rapporterade att de upplevde sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Dock, rapporterade nivåer av oönskad sexuell uppmärksamhet och sexuellt tvång sjönk mellan 2016 och 2018. Forskarna spekulerar i att detta kan bero på ökad rädsla för negativa konsekvenser för förövarna. Under tiden, rapporterade nivåer av könstrakasserier – icke-sexuella trakasserier som härrör från negativa könssyner – ökade, kanske som en motreaktion till den nya rörelsen.

Analysen visade också ett starkt samband mellan sexuella trakasserier på arbetsplatsen och lägre självkänsla/högre självtvivel, men denna koppling försvagades mellan 2016 och 2018. Forskarna antar att denna minskade koppling var relaterad till ökade känslor av stöd och bemyndigande som deltagarna rapporterade att de upplevde som svar på den nya rörelsen. Dessa fynd representerar den första analysen av förändringar i sexuella trakasserier på arbetsplatsen som kan ha inträffat mellan 2016 och 2018. Ytterligare arbete behövs för att bekräfta förändringarna som observerats i denna studie, såväl som deras bakomliggande orsaker.

Författarna tillägger:"Vi måste utöka vårt fokus på könstrakasserier och de sätt som män och kvinnor kan arbeta tillsammans för att förbättra arbetsplatskulturen. De modiga kvinnorna som försvarade #MeToo- och #TimesUp-rörelserna borde veta att deras ansträngningar gör skillnad. ."