Arbetare under 30 år har varit de första som förlorat sina jobb eller fått obetald ledighet under covid-19-pandemin.

Ju yngre arbetaren är, desto högre arbetslöshet i maj 2020. Andelen var 10 procent för dem i åldern 31 till 65 år, men 24 procent för dem under 30 år.

Och bland de fortfarande sysselsatta, de unga hade nästan dubbelt så stor risk att vara lediga utan lön, enligt arbetskraftsundersökningen i maj 2020.

Ändå, ungdomar har vissa arbetsmarknadsfördelar.

En stor del av deras kompetens kan lätt överföras till andra jobb. Unga arbetare tenderar inte att ha småföretagsskulder eller familjeförpliktelser. Det är osannolikt att de äger bostäder som måste säljas för att ta anställning på andra platser.

Unga människor tenderar också att vara mer fysiskt kapabla att ta säsongsbetonade naturresursjobb, som ofta är lukrativa. Vad mer, denna åldersgrupp är mindre sannolikt att ha de redan existerande medicinska tillstånden som verkar göra covid-19 mer dödlig.

Tillbringade färre veckor på jobbet

Unga arbetstagare har generellt arbetat kortare perioder på sina jobb än äldre anställda. Arbetskraftsundersökningen visade att arbetare under 30 år hade varit på sin nuvarande arbetsplats i i genomsnitt 31 veckor. De i åldern 31 till 65 år hade arbetat på samma plats i snitt 115 veckor.

Före pandemin, unga arbetare tillbringade också mindre tid arbetslösa när de förlorade jobbet.

I april 2019, den genomsnittliga tiden som en arbetslös ungdom hade tillbringat utan arbete var cirka 11 veckor. Arbetslösa arbetstagare som var 30 år eller äldre hade tillbringat nästan dubbelt så många veckor med att söka, i genomsnitt.

Även på en arbetsmarknad som upphävdes av covid-19, hur ekonomer tänker på att matcha jobb med arbetare är användbara för att förutsäga vad som kan hända med unga människors jobbutsikter.

Den tid en person tillbringar arbetslös ses ofta som ett resultat som förutsägs av två variabler:den lägsta lönen en person skulle vara villig att acceptera och antalet jobberbjudanden. När en person får jobberbjudanden i högre takt, och när en person är villig att acceptera en lägre lön, arbetslöshetstiden blir lägre.

Nya jobb kommer att skapas

Så hur hjälper detta oss att förstå de potentiella svaren unga människor kan ha på den nuvarande situationen?

Pandemins ankomst förstörde plötsligt många jobb, men det har också skapat några nya och kommer att fortsätta att göra det. Dessa nya lediga jobb kan vara mycket långt geografiskt – och psykologiskt – från vad ungdomar hade föreställt sig göra sommaren 2020.

Nödskyddsnäten som tillhandahålls av covid-19-förmånerna minskar den ekonomiska risken för ungdomar att lämna storstäder. Unga människor kan ha en oväntad chans att dra nytta av tillgången till oändlig natur och låg befolkningstäthet på platser där nya arbetstillfällen uppstår.

Pengar som tas emot under CERB eller Emergency Student Benefits (CESB) går mycket längre på mindre tätbefolkade platser. Det gör också att flytta från storstäderna attraktivt. En lägenhet med två sovrum i vissa små städer kan hyras för mindre än $1, 000 per månad. Ett hus med tre sovrum nära Lake Superior i Thunder Bay, Ont., kan hyras för samma pris.

Det finns idag färre lediga jobb i städerna och inom sektorer som traditionellt har anställt unga under sommarmånaderna, såsom detaljhandel, boende och turism.

Arbetare behövs

Mellan april och maj 2020, 47 procent av de nya jobben i Kanada fanns utanför landets nio stora storstadsområden. Det kan bero på att servicejobb som är förenliga med fysisk distansering och folks semesterplaner kanske inte finns i städer i år.

Fysiska jobb som måste ske utomhus kan utföras som vanligt, eftersom fysisk distansering alltid har byggts in. Ändå, i slutet av maj, många säsongsbetonade resursbaserade industrier över hela landet annonserade fortfarande efter sommararbetare.

I många fall, industrier måste ersätta sin vanliga arbetsstyrka med internationella arbetare, som inte kommer i år.

Utmaningen för arbetsgivare och beslutsfattare är att få unga människor att acceptera jobberbjudanden när de kan få dessa förmåner akut utan att arbeta.

Yngre arbetstagare verkar vara relativt benägna att få nya jobb.

Fortfarande, anekdotiska bevis tyder på att jordbrukssektorns arbetsgivare har haft extra problem med att anställa universitetsstudenter i år. En eftergymnasial student kan bo hos föräldrar och samla $1, 250 utan att fungera, och detta är attraktivt för vissa.

Livsmedelsbutiker överallt måste också konkurrera med dessa akuta förmåner när de anställer nya medarbetare för att leverera matvaror.

Fördelar med att flytta från storstäder

Ändå kan fördelarna med att flytta från stan för ett jobb kvarstå under en tid. Med eftergymnasiala studier på distans under hösten, många ungdomar kanske kan bo och arbeta deltid på nya platser bortom sommarmånaderna.

Arbetsförmågan måste övas för att bibehållas och förbättras. För dem som har större delen av sitt arbetsliv framför sig, detta är särskilt viktigt.

Att vara flexibel när det gäller både plats och anställningsform kommer att hjälpa ungdomar att få ut det mesta av den nuvarande utmanande arbetsmarknadssituationen.

De nya och annorlunda färdigheter som lärs kommer att vara av värde i många olika jobbsituationer som de möter i deras framtida arbetsliv. Och att behålla en viss anknytning till den betalda arbetskraften kommer att vara den bästa försäkringen mot permanenta ärreffekter av att vara unga vuxna under pandemin.

En viktig fråga som ställs till unga arbetstagare i framtida anställningsintervjuer kan vara:

"Vad gjorde du under covid-19-pandemin?"

Förhoppningsvis kommer det många inspirerade svar.

Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.