Covid-19-pandemin har orsakat oöverträffade ekonomiska störningar och arbetslöshet över hela världen, och det kan vara en utmaning för karriärrådgivare att avgöra hur man bäst kan ge effektiv karriärrådgivning till arbetslösa i världen efter COVID-19. I en artikel publicerad i Journal of Employment Counseling , experter föreslår att man tillämpar en holistisk modell för karriärrådgivning som tillgodoser de mångfacetterade behoven hos långtidsarbetslösa.

Modellen utvecklades för att ta itu med liknande problem som inträffade i Grekland i efterdyningarna av finanskrisen 2008.

Författarna noterar att karriärvägledare bör arbeta på flera nivåer – med individer, med arbetsgivare, med beslutsfattare, och inom det bredare sociala sammanhanget – att ge effektiv karriärrådgivning.

"Pandemikrisens fulla inverkan på arbetsvärlden har ännu inte setts. Icke desto mindre, det är säkert att karriärrådgivning kommer att behöva ta itu med den kraftigt ökade arbetslösheten, och ett holistiskt synsätt är viktigt, " sa huvudförfattaren Nikos Drosos, Ph.D., en biträdande professor vid Europeiska universitetet på Cypern. "Som vi såg under den senaste finanskrisen i Grekland, Det räcker inte att bara arbeta med kunder, och vi måste göra insatser på flera nivåer och mångfacetterade."