Cheferna för Sveriges största företag, inklusive klädjätten H&M och telekomtillverkaren Ericsson, fördömde fredagsutvisningar av högutbildade arbetare eftersom landets teknologisektor lider av brist på personal.

I ett brev publicerat av finanstidningen Dagens Industri och undertecknat av ett 30-tal chefer – däribland H&M:s vd Stefan Persson och Ericsson-chefen Borje Ekholm – sa de att utvisningar av utländska anställda "skadar företagen" och att "svenska företag behöver anställa globalt".

"Vi kan inte förvänta oss ingenjörer, IT-tekniker, och andra specialister att lämna sina länder om de riskerar utvisning från Sverige av oförutsägbara skäl, " lade de till.

Migrationsverket har fått kritik för att ha vägrat att förlänga utländska anställdas arbetstillstånd, leder till utvisning, på kontroversiella grunder.

Hussein Ismail, en libanesisk ingenjör på ett bioteknikföretag som han grundade 2012, står inför utvisning tillsammans med sin fru och sina barn efter att ha sänkt sin egen lön i tre månader 2015 för att hjälpa sitt företag att överleva.

Sveriges strikta lagar mot social dumpning slår fast att om en utländsk arbetstagare får en lön under kollektivavtal, då måste den anställde skickas tillbaka till ursprungslandet.

I andra fall, migrationsverket beslutade att utvisa en utländsk arbetstagare som inte tog ut den nödvändiga semestern och på grund av ett administrativt misstag som en arbetsgivare gjort.

Migrationsverket kommenterar inte offentligt enskilda fall men insisterar på att de respekterar svensk lag när de skickar utvisningsbeslut.

"Vi följer gällande lagstiftning, ", säger migrationsverkets taleskvinna Lisa Bergman till AFP.

Jenny Linden, chef för ett investeringsbolag, sa att utvisningarna är "en absurd såpopera" som "försvagar Sveriges konkurrenskraft".

Och Ericssons vd Ekholm varnade i brevet att om företaget "vill behålla sin forskningsverksamhet i Sverige, då måste ekonomisk invandring fungera på ett öppet och förutsägbart sätt”.

Arbetsbrist och arbetslösa utlänningar

Sådana klagomål kan ha hörts. I december, Migrationsöverdomstolen meddelade en dom som syftade till att införa mer flexibilitet i handläggningen av ärendena.

"Detta är fortfarande otillräckligt, sätta stopp för dessa tragedier och gör det nu, " sa cheferna i brevet.

Enligt Johan Attby, grundare av det sociala nätverket Fishbrain, Stockholm måste hitta 60, 000 IT-proffs till 2020 eller riskerar att förlora sin status som ett nav för startups.

"Vi har en fortsatt bred jobbtillväxt och en utbredd brist på arbetskraft inom flera yrken, "Annelie Almerus, analytiker på Arbetsförmedlingen, sa i en rapport.

"Detta ger bra jobbmöjligheter inom rekordmånga yrken, " tillade hon.

Behovet av ingenjörer, lärare och sjuksköterskor i Sverige är uppenbara.

Sverige har fått 400, 000 asylsökande sedan 2012, rekord per capita i Europa.

Detta uppsving för dess åldrande befolkning kommer bara att bära frukt i det långa loppet:många sökande går fortfarande i skolan och andra saknar nödvändiga färdigheter och kvalifikationer.

"Du behöver minst en gymnasieexamen för att få en långsiktig etablering på arbetsmarknaden, sa Almerus.

Utrikesfödda är fem gånger så stor sannolikhet (20 procent) att bli arbetslösa som de som är födda i den nordiska nationen, enligt SCB-myndigheten.

Genomsnittet för arbetslösheten var 6,5 procent i januari. Från och med maj, Sveriges mitten-vänster-minoritetsregering ska bygga ut subventionerade nybörjarjobb, ett drag som arbetsgivarna kräver.

© 2018 AFP