Företag listade i Storbritannien kommer att krävas att avslöja gapet mellan lönerna för deras chefer och anställda enligt lagförslag som infördes i parlamentet på måndag.

Alla offentliga företag med fler än 250 anställda måste varje år avslöja och förklara sina "lönekvoter" enligt lagstiftning som planeras att träda i kraft från januari 2019.

"De flesta av Storbritanniens största företag gör rätt i sin affärspraxis, men vi förstår arbetarnas och aktieägarnas ilska när chefernas löner är i otakt med företagets resultat, ", sa affärsminister Greg Clark i ett uttalande.

"Att kräva att stora företag publicerar sina löneskillnader kommer att bygga på det ryktet genom att förbättra transparensen och öka ansvarsskyldigheten på högsta nivå, samtidigt som vi hjälper till att bygga en rättvisare ekonomi som fungerar för alla, " han sa.

Flytten kommer efter år av aktieägare och allmänhetens upprördhet över lönerna för högsta chefer, bland annat på företag som har presterat dåligt.

Det har förekommit en rad aktieägaruppror om löner vid företagets årsstämma i år.

Frances O'Grady, ledare för Storbritanniens Trades Union Congress, sa:"Att publicera och motivera lönekvoter är ett första steg, men det behövs mer.

"Fat-cat-bossar är mästare på att rättfärdiga sig själv och att rycka bort sig från allmänhetens ramaskri. Nya regler behövs för att se till att de ändras, " Hon sa, kräver att arbetstagarrepresentanter inkluderas i styrelserummets lönekommittéer för ökad rättvisa.

Rebecca Long Bailey, affärstaleskvinna för det största oppositionspartiet Labour, sade att förslagen var "halvdana" och "inte gör något för att ta itu med den invanda ojämlikheten".

Regeringen införde tidigare i år en lagstiftning som tvingar alla brittiska företag med 250 eller fler anställda att publicera detaljer om löneskillnaden mellan manliga och kvinnliga anställda.

© 2018 AFP