När teknikjättar som Amazon expanderar, andra företag oroar sig inte bara för att förlora affärer. De oroar sig också för att hänga på sina anställda.

Några av de industrier som har definierat New York City och Washington, D.C., område kommer att möta ökad konkurrens om talanger när Amazon etablerar sig i deras territorium, med planer på att anställa 50, 000 nya arbetare på den trångaste arbetsmarknaden på decennier.

Expansionen kommer i en tid med hård efterfrågan på datorprogrammerare, mobilappsutvecklare, datavetare och cybersäkerhetsexperter. Lönerna fortsätter att stiga när företag från banker till återförsäljare söker nya tekniker för att utöka sin onlinenärvaro och automatisera verksamheten. Särskilt efterfrågade är mjukvaruutvecklare, med många byte av jobb varje år. Även vissa banker har lättat på sina klädkoder för att projicera en hippare image.

"Det är en mycket konkurrensutsatt marknad i New York, sa William Lynch, president för det New York-baserade fitnessteknikföretaget Peloton. "Det kräver verkligen att du är smart om hur du når den nya anställningspipelinen."

Tekniksysselsättningen i USA har ökat med i genomsnitt 200, 000 nya jobb varje år sedan 2010, en trend som förväntas fortsätta åtminstone under nästa decennium, enligt en branschrapport från Computing Technology Industry Association, eller CompTIA, som analyserar data från arbetsdepartementet och andra källor. Siffran inkluderar alla anställda av teknikföretag, såväl som tekniker inom andra branscher.

I New York, stora banker är bland de största arbetsgivarna för datatekniker. J.P. Morgan Chase har 50 anställda, 000 personer inom teknik och anställde sin första forskningschef för artificiell intelligens i maj. Goldman Sachs har sagt att en fjärdedel av dess anställda arbetar i ingenjörsrelaterade roller. Amazons traditionella detaljhandelsrivaler strävar efter att utöka sin onlineverksamhet och utveckla ny teknik för att förbättra operativ effektivitet.

Men unga proffs flockas till teknikföretag, lockas av tanken på att förändra hur människor gör allt från att köpa bostäder till att träna.

"Förr, den traditionella karriärvägen har varit att gå in i finansiella tjänster, investment banking och rådgivning. Det vi ser nu är ett ökat intresse för teknikföretag, sa Dan Wang, professor i företagsekonomi och sociologi vid Columbia University.

Amazon kommer att börja rekrytera om några månader till sina två nya huvudkontor i New Yorks Long Island City och Washingtonförorten Arlington, söker talang för att stödja ett imperium som har expanderat till att omfatta datormolntjänster, reklam och, videostreaming och TV-produktion. Företaget räknar med att anställa cirka 25, 000 personer under flera år för varje plats. Medellönen kommer att vara cirka 150 USD, 000 om året.

Amazons drag är bara det mest dramatiska exemplet på teknikföretag som utökar sin närvaro på östkusten. Instagram öppnade ett nytt kontor i New York under sommaren och planerar att anställa hundratals ingenjörer. Google planerar enligt uppgift att lägga till 12, 000 fler anställda i New York City.

Amazon, nu 24 år gammal, kommer att behöva brottas med New Yorks blomstrande startup-scen, där företag flyter med riskkapital erbjuder unga människor stora roller och chansen att lyfta nya branscher.

Det är den typ av pitch potentiella anställda hör från Peloton, som tillkännagav planer på att flytta in i ett större huvudkontor i centrala Manhattan på måndagen 2020. Fitness-teknikföretaget, som fick 550 miljoner dollar i nyinvestering i augusti, kommer att anställa tusentals personer på olika platser under de kommande åren, speciellt inom teknik, marknadsföring och försäljning, sa Lynch, företagets ordförande. Det har för närvarande nästan 100 platser öppna i New York City.

"Vi är medvetna om Amazon och det är fantastiskt för New York City. Men Google har varit här. Vi har rekryterat mot Google under en lång tid, sa Lynch.

Kampen efter talang går utöver teknikarbetare. Teknikföretag sysselsätter mer än 3,7 miljoner människor i stödjande roller som marknadsföring och finansiering, enligt CompTIA.

Det här panoramat är det som är uppmärksammat för människor som Dimple Bansal, en företagsstudent vid Columbia University som fokuserar sina studier på teknikstrategi. Förra våren, hon tog praktik på Airbnb och under sommaren arbetade hon på Google.

"Teknik är ett växande landskap. Jag tycker att det är spännande att överbrygga klyftan mellan rena teknikkunskaper, och att föra affärstänket till dessa företag som berör så många liv, sa Bansal, 27.

Finansiella institutioner har intensifierat sina rekryteringsstrategier, försöker presentera sina företag som innovationshubbar för produkter från mobilappar till AI-lösningar för att minska bedrägerier.

J.P. Morgan tillkännagav tidigare i år planer på att öppna ett finansiellt tekniskt campus i Kaliforniens Bay Area. Goldman har onlinekodningsutmaningar som en del av sina rekryteringsinsatser och lanserade en intern inkubator för att låta anställda utveckla idéer.

Wang, Columbia professorn, sade nystartade modemärken kan dra nytta av partnerskap om Amazon utnyttjar sin plats i New York för att ge sig in på lyxmarknaden. Men Wang sa att det kan innebära en konkurrens för arbetare från rivaler som Walmart-ägda Jet.com, som för närvarande har lediga jobb för dussintals ingenjörer i sitt huvudkontor i New Jersey, över Hudsonfloden från New York.

"Om jag jobbade på Jet.com, Jag skulle bli väldigt frestad av Amazon, " sa Wang.

När teknikföretagen spred sig, unga yrkesverksamma kan vara kräsna om var de bor, ytterligare ett incitament för företag som Amazon att etablera sig i trendiga stadskärnor.

Baserat på en analys av revideringar av jobbannonser som gjorts på dess professionella nätverk online, LinkedIn beräknade att 13 procent av arbetarna som specialiserat sig på mjukvara lämnar sina arbetsgivare för ett annat jobb varje år.

Mathew Calkins, en 25-årig maskininlärningsingenjör som arbetar i Washington, D.C., för konsultföretaget Booz Allen Hamilton, flyttar till New York för att arbeta på Google senare i år. Han såg New York City som ett blomstrande tekniskt nav med mer mångfald än många av dess motsvarigheter på västkusten.

"Jag ville inte flytta till San Francisco och låta alla jag umgås med vara andra ingenjörer som gör sexfigurer, " sa Calkins.

Calkins sa att rekryterare som kontaktar honom nästan varje dag på LinkedIn sällan fokuserar på "vad som är viktigt för mig och ett växande antal människor på teknikmarknaden" - chansen att påverka. Istället, arbetsgivare tout ersättning och förmåner.

"De låter alla lika, " sa Calkins.

Även om de kan behålla sina anställda, några av de mindre företagen kan ha svårt att locka till sig nya talanger som behövs för att expandera, sa Carrie Duarte, en partner och framtidens arbetskraftsledare på PwC. Deras bästa insats är att visa chansen att vara en stor fisk i en liten damm, Hon sa.

Tornfalk Linder, VD för Washington, D.C., uppstart GiveCampus, Said har lärt sig att han kan locka potentiella anställda till sin utbildningsinsamling online genom att erbjuda jämförbara löner och mer självständighet.

"Att arbeta på en startup medan den fortfarande växer är en förgänglig möjlighet, " sa Linder. "Jätteföretagen går ingenstans."

© 2018 The Associated Press. Alla rättigheter förbehållna.