Tillsammans med CV, ansökningar och intervjuer använder arbetsgivare pre-employment test för att visa kandidater för en arbetsposition. Arbetsgivare använder olika tester beroende på bransch och jobbposition. Vissa tester kombinerar psykometri, verbal och numerisk färdighet, medan andra bara administreras enstaka. Även om dessa tester inte nödvändigtvis används för att eliminera kandidater, utvärderar frågorna för förekomsten av matematikprov på din förmåga att lösa problem och bilda avdrag från datamängder.

Aritmetik

Matematiska prov före anställningen brukar innehålla en aritmetisk komponent. Aritmetiska frågor inkluderar grundläggande addition, subtraktion, multiplikation och division. Dessa frågor används för att bedöma din hastighet när det gäller att lösa grundläggande matematiska problem och är vanligtvis anställda för att testa kandidater för positioner som kontorist, kassör, ​​ledarskap och postnivå. Arbetsgivare administrerar cirka 25 till 35 frågor som ska besvaras om 20 till 30 minuter. För att kunna svara på de här många frågorna inom den angivna tidsperioden måste du göra lite övning och tid på grundläggande aritmetik.

Nummersekvens

Nummersekvens är en aspekt av aptitude math test som kräver en kandidat att ordna nummer i en korrekt serie. Detta bedömer din förmåga att göra relationer mellan siffror inom den angivna tidsperioden. För att svara på frågesekvensfrågor måste du undersöka intervallet mellan siffrorna. Detta gör att du kan veta om dessa nummer är relaterade genom att lägga till, subtrahera, dividera eller multiplicera ett visst nummer. När du etablerar förhållandet mellan siffrorna kan du sedan utföra den aritmetiska funktionen för att hitta nästa nummer i sekvensen.

Numerisk berättande

Numerisk resonemang används i stor utsträckning i ledande positioner som kräva en person att tolka data som en del av arbetsbeskrivningen. Testerna innehåller data och frågor relaterade till den data. Kandidater förväntas använda den angivna data för att logiskt svara på frågorna. De flesta av dessa typer av test är branschspecifika och kan därför använda jargong eller data som avser ett visst karriärfält. För att kunna svara på dessa frågor korrekt måste du ha utbildning i det specifika fält du ansöker om.

Förberedelse

Till skillnad från personlighetsprov är det möjligt att förbereda sig inför matematik före anställningen testfrågor. Att praktisera i förväg med provkompetensprov från webbsidor kan hjälpa dig att bekanta dig med de olika aspekterna av testet. Webbplatser som Queendom och SHL Direct samt karriärsidor på universitetswebbplatser är bra källor för provprov som hjälper dig att förbereda. Dessutom kan du fråga din potentiella arbetsgivare om ett urval av tidigare test.