Matilda-effekten, som myntades 1993, uppmärksammar den historiska och pågående tendensen att förbise, undervärdera eller underkänna kvinnors bidrag och prestationer inom vetenskap, akademi, forskning och olika verksamhetsområden. Detta fenomen har varit utbrett genom historien, vilket lett till att många kvinnor marginaliserats, åsidosatts eller glömts bort i berättelserna om vetenskapliga framsteg och upptäckter.
Senaste forskningsresultat:
Ny forskning inom området genusvetenskap och vetenskapshistoria har bekräftat och utökat vår förståelse av Matilda-effekten och avslöjar dess djupa men ojämna natur. Några viktiga resultat inkluderar:
1. Genomgående: Studier visar att Matilda-effekten inte är begränsad till en specifik era eller disciplin utan snarare är ett genomgripande problem över tid och olika vetenskapliga områden. Den omfattar olika former av partiskhet och diskriminering som hindrar erkännandet av kvinnors bidrag.
2. Bias in publication and Citation: Kvinnliga forskare stöter ofta på hinder när de publicerar sina arbeten, vilket leder till en könsskillnad i publiceringsfrekvens. Dessutom, när kvinnoforskning publiceras, är det mindre sannolikt att det citeras och refereras av sina kamrater jämfört med arbete utfört av män. Detta skapar en cykel av minskad synlighet och påverkan.
3. Kreditfel: Inom vetenskap och akademi har kvinnors idéer, teorier och upptäckter ofta tillskrivits sina manliga motsvarigheter, vilket har lett till minskad kredit och erkännande. Historiskt sett har många betydande bidrag från kvinnor tillskrivits män, vilket överskuggar deras prestationer.
4. Strukturella barriärer: De bredare systemiska och kulturella barriärerna i akademiska institutioner och vetenskapssamhällen ställer kvinnor till utmaningar. Brist på jämställd representation, partiskhet vid anställning, befordranspolitik och otillräckliga möjligheter till professionell tillväxt bidrar till underrepresentationen och undervärderingen av kvinnor inom dessa områden.
5. Ojämn påverkan: Medan Matilda-effekten påverkar kvinnor över hela linjen, varierar dess intensitet baserat på intersektionella faktorer som ras, etnicitet, klass och tillhörighet. Minoritetskvinnor står inför ännu mer uttalade utmaningar när det gäller att få erkännande för sitt arbete.
6. Begränsad tillgång till resurser: Kvinnliga forskare kan ha begränsad tillgång till resurser som finansiering, stödnätverk, mentorskap och faciliteter, vilket hindrar deras förmåga att bedriva spetsforskning och nå professionell framgång.
Att åtgärda Matilda-effekten:
Att erkänna och ta itu med Matilda-effekten är avgörande för att skapa en mer inkluderande och rättvis vetenskaplig och akademisk miljö. Åtgärder kan vidtas för att mildra könsfördomar, främja rättvis utvärdering av forskning, säkerställa en mångsidig representation, ge lika möjligheter och uppmuntra stödnätverk. Genom att värdera och fira kvinnors bidrag kan vi främja en kultur som främjar inkludering, erkänner mångfald och gör det möjligt för alla individer att blomstra och bidra till vetenskapliga framsteg.
