* Demografi: Ålder, kön, ras, etnicitet, sexuell läggning, fysiskt utseende etc.
* Externa egenskaper: Klädstil, accent, sätt, etc.
Exempel på mångfald på ytnivå:
* Ett team med medlemmar med olika rasbakgrunder.
* En grupp individer med ett brett spektrum av åldrar.
* Ett företag med en mångfaldig blandning av kön.
Nyckelpunkter om mångfald på ytnivå:
* lätt observerbart: Det är omedelbart uppenbart vid första blicken.
* återspeglar inte underliggande värden, övertygelser eller upplevelser: Det indikerar inte nödvändigtvis hur människor tänker eller arbetar.
* Viktigt för inkludering: Det bidrar till en mångfaldig och välkomnande miljö, främjar representation och tillhörighet.
distinktion från djup nivå mångfald:
Även om mångfald på ytanivå är viktig, är det avgörande att erkänna dess begränsningar. Djupnivå mångfald, som fokuserar på värden, övertygelser, arbetsstilar och upplevelser , är lika avgörande för att skapa en verkligt mångfaldig och inkluderande miljö.
Sammantaget:
Mångfald på ytnivå är en värdefull aspekt av inkludering, men det är viktigt att komma ihåg att det bara är ett lager av mångfald. Djupdiversitet bidrar till en mer nyanserad förståelse för individer och deras bidrag till en grupp.
