George Floyds död belyste hur även en mindre påstådd överträdelse – i hans fall, över en falsk $20-sedel—kan leda till en dödlig interaktion med brottsbekämpande myndigheter.

Som ett resultat, en koalition av påverkansorganisationer, Förespråkare för reformer av straffrättsliga frågor och vanliga medborgare har uppmanat städerna att vidta ett brett spektrum av åtgärder för att minska makten och auktoriteten hos lokala polisavdelningar.

Men förlust av liv är inte den enda potentiella konsekvensen av att hålla koll på lagen. Även en enda arrestering, utan övertygelse, kan vara förödande för resten av en ung mans liv – särskilt om han är svart – särskilt när det gäller sysselsättning och inkomst. Och afroamerikanska män är mycket mer benägna att bli arresterade än sina vita motsvarigheter.

Min egen senaste forskning har undersökt vad arbetsgivare kan göra för att hjälpa till att övervinna de hinder som är förknippade med arresteringar och stigmat av fängelse.

Förödande konsekvenser

En av tre amerikaner har gripits vid 23 års ålder, men statistiken blir mycket sämre om du är en svart man.

En ung afroamerikan löper sju gånger större risk att bli arresterad än en vit jämnårig. När de är 23, Svarta män löper 49 % risk att bli arresterade och sex gånger större risk att bli fängslade än vita män. Från och med 2010, en tredjedel av afroamerikanska vuxna män hade en brottsdom på sina register, jämfört med 8 % av alla vuxna i USA.

Även om uppgifterna om systemets oproportionerliga inverkan på svarta män är tillräckligt dåliga, det slutar inte där. All interaktion med rättssystemet, även för ett förseelse eller arrestering utan fällande dom, kan få förödande konsekvenser för individen.

Mer än 60 % av tidigare fängslade individer förblir arbetslösa ett år efter att de släppts, och de som hittar jobb får 40 % lägre lön årligen.

Forskning visar att ett brottsregister av något slag – inklusive arrestering utan fällande dom – minskade sannolikheten för ett jobberbjudande med nästan 50 %. Effekten är betydligt större för svarta arbetssökande.

Och medan svarta män påverkas mest av dessa problem, det är ett nationellt problem som påverkar många unga män och kvinnor över hela USA. Mer än 10 miljoner unga vuxna i åldern 16-24 varken arbetade eller gick i skolan i juni. Även om det är oklart hur många av dem som är "frånkopplade" som ett resultat av ett arresteringsprotokoll - pandemin har verkligen satt många av dem utan arbete - tyder forskning på att ett arrestering är en nyckelfaktor.

Effekten på den amerikanska ekonomin som helhet är betydande, med undersysselsättning av tidigare fängslade individer som ledde till en förlust på 78 miljarder USD till 87 miljarder USD i bruttonationalprodukt 2014.

Att hitta lösningar

Lokala och statliga myndigheter har antagit lagstiftning som är utformad för att förhindra anställningsmetoder som diskriminerar individer med brottsregister.

Dessa ansträngningar inkluderar "förbjud lådan, " som tar bort frågan om ett brottsregister från jobbansökningar, och andra "fair chance"-anställningspolicyer som syftar till att förhindra arbetsgivare från att uttryckligen fråga om en sökandes kriminella historia.

Dock, forskning har visat att dessa policyer inte är ett universalmedel och till och med kan leda till mer diskriminerande och rasistiska anställningsmetoder eftersom vissa arbetsgivare övergått till att göra vissa antaganden baserade på rasmässigt särskiljande namn.

Mitt team av forskare har arbetat med LeadersUp, en ideell organisation som riktar sig till hög ungdomsarbetslöshet i Amerika, att identifiera mer inkluderande anställningsmetoder för unga vuxna som har interagerat med det straffrättsliga systemet, inklusive allt från en enstaka arrestering till fängelse för grova brott.

Våra resultat tyder på att även om det finns starkt stöd för konceptet med rättvisa chanser att anställa bland arbetsgivare, metoder som skulle leda till att fler av dessa personer anställs har ännu inte antagits allmänt.

Enligt en undersökning som snart kommer att publiceras av 39 arbetsgivare hittills, nästan hälften rapporterade att de försökte skilja mellan en sökandes arrestering och en faktisk fällande dom, medan 44 % erbjöd de sökande en möjlighet att förklara en fällande dom.

Ett problem vi stötte på var att trots stort intresse för att föreslå förändringar, Personalanställda ansåg inte alltid att de hade tillräcklig auktoritet för att implementera nya initiativ när det gäller rättvisa chanser. Dessutom, när bakgrundskontroller krävs, bördan faller ofta på den arbetssökande att ta initiativ till att granska dessa kontroller för att se till att de är riktiga eller att rapportera arbetsgivare som inte följer lokala anställningslagar.

Anställningsmöjligheter för ungdomar som har ett möte med rättssystemet begränsas ytterligare av förvärrade frågor som stigma, kompetensmatchning och bristande utbildning om vad det innebär.

Arbetsgivare spelar en viktig roll för att utöka inkluderande anställningsmetoder för individer som har varit involverade i det straffrättsliga systemet. Men jag anser att ett viktigt första steg mot mer rättvisa anställningsmetoder borde vara att radera brottsregistret för unga vuxna som har arresterats men inte dömts eller har begått förseelser. Det kommer att ge fler av dem ett rent blad att bygga upp sina liv.

Denna artikel publiceras från The Conversation under en Creative Commons -licens. Läs originalartikeln.