Enkäten Grit Scale har vunnit popularitet under det senaste decenniet, inte bara inom forskning utan också inom praktisk psykologi och i urval av anställda. Frågeformuläret används för att mäta grit – ett personlighetsdrag som kombinerar uthållighet i att nå mål och konsekvensen i ens intressen över tid. HSE-forskare har hittat ett sätt att bevisa att grit inte är ett enda personlighetsdrag och Grit Scale mäter två oberoende konstruktioner. Deras resultat publiceras i European Journal of Psychological Assessment .

För cirka 10 år sedan, Den amerikanska forskaren Angela Duckworth lade till en ny term till psykologi:grit, betyder karaktärshärdighet och uthållighet. Tillsammans med sina kollegor, Duckworth utvecklade Grit Scale. Det visar sig att individer som får höga poäng på Grit-skalan uppvisar större prestationer inom olika områden, inklusive militär utbildning, medicin, vetenskap och tävlingsidrott, än andra med samma intelligens och social status som har lägre gritpoäng. Verkligen, i vissa fall, grit visade sig vara viktigare för akademisk och professionell framgång än intelligens.

Testet blev omedelbart populärt. Under de senaste 10 åren, Grit-skalan har använts i stor utsträckning inom forskning, och olika typer av prestationer och framgångar har förklarats med grus. Inom psykologi, termen har blivit en del av det dagliga vokabulären för såväl praktiker som akademiska forskare. Frågeformuläret är fritt tillgängligt och ganska enkelt, bestående av 12 uttalanden i den långa versionen och sex i den korta versionen – ännu en faktor för dess popularitet. I en serie publikationer, Författarna till konceptet visade tillförlitligheten och den interna giltigheten av deras frågeformulär genom att mäta grit som ett enda personlighetsdrag. Med andra ord, de visade att de två beståndsdelarna av grus – uthållighet i ansträngning och konsekvens i intressen över tid – manifesteras hållbart tillsammans.

Dock, nya data dök upp som ifrågasatte existensen av grus som en enda egenskap. Baserat på ett urval av studenter från Filippinerna, Jesus Datu och kollegor visade att även om Grit-skalan mäter både konsekventa intressen och uthållighet, dessa är två distinkta och oberoende egenskaper som inte bildar en enda övergripande konstruktion. Enligt Datu, endast uthållighet i ansträngning förutspådde akademiskt engagemang, framgång och subjektivt välbefinnande, medan konsekventa intressen inte gjorde det. Verkligen, i hans arbetsrum, konsekventa intressen var ännu vanligare hos studenter med lågt akademiskt engagemang. Datu et al. föreslår att eftersom Duckworths studie använde prover från västerländska samhällen, hennes upptäckter kanske inte helt gäller den kollektivistiska filippinska kulturen. Andra studier utförda senare på olika kohorter, inklusive amerikaner, indikerar också att uthållighet i ansträngning och konsistens av intressen manifesterar sig som två olika konstruktioner snarare än en enda. Dock, Det var fortfarande problematiskt att förklara varför resultaten skilde sig från de som hittats av Duckworths team.

Tillfälligtvis, Fysiologiska data bevisar att uthållighet och konsekventa intressen inte nödvändigtvis korrelerar. När man försöker lösa en svår uppgift, ömsesidig aktivering av de sympatiska och parasympatiska systemen observerades hos personer med höga uthållighetspoäng, medan hög konsistens av intressen var associerad med låg aktivering av det sympatiska systemet och visade ingen som helst korrelation med aktiveringen av det parasympatiska systemet.

Enligt HSE-forskarna, en stor begränsning av tidigare studier var deras inställning till dataanalys. "Deras författare förlitade sig på klassiska testteoretiska metoder, som, trots sina fördelar, inte kan skilja mellan testets och försökspersonernas egenskaper, även om denna distinktion är väsentlig, " säger Yulia Tumeneva, medförfattare till studien och seniorforskare vid International Laboratory for Education Policy Analysis. "Till exempel, om vi ger ett prov i matematik för en grupp ämnen och de får låga poäng, betyder det att provet var för svårt eller att ämnena hade dåliga kunskaper i matematik? För att svara på den här typen av frågor, item response theory (IRT) kan användas. IRT-metoder är mer komplexa, och kräver speciell programvara och utbildning i deras tillämpning, men de tillåter oss att göra skillnad mellan testets och ämnets egenskaper."

Problemet med grus var just det - om en egenskap inte existerar, eller inte fångas upp av frågeformuläret. Så forskare från HSE Institute of Education tillämpade IRT-metoder på ett ganska stort urval gymnasieelever från en nyligen lanserad longitudinell panelstudie av utbildnings- och yrkesbanor med hjälp av Grit Scale.

Efter ett komplex, flerstegsanalys, forskarna fann inga bevis som stöder förekomsten av grus som en enda personlighetsegenskap. Istället, Grit-skalan verkar mäta två oberoende egenskaper, uthållighet i ansträngning och konsekvens i intressen.

Dessa egenskaper kan, verkligen, förekommer tillsammans – precis som hos vissa människor, hälsa kan gå ihop med vänlighet, eller intelligens med ett attraktivt utseende. Någon som har både uthållighet och konsekventa intressen kommer att sträva efter ett mål utan att tappa intresset för det över tid. Dock, samma personlighetsdrag kan också förekomma separat. Vissa människor kan ha uthållighet i att nå ett visst mål, men tappar sedan intresset för det och når ett annat mål med samma uthållighet, medan andra människor kan vara intresserade av en och samma sak över år, men ställ aldrig upp specifika mål och visa inte uthållighet i att nå dem.

Den så kallade "Gritty person" av ett specifikt intresse för arbetsgivare, till exempel, är inte mer än en lycklig sammansättning av två egenskaper. Så resultaten handlar snarare om riktigheten av psykologiska termer. Praktiskt taget, det betyder att testanvändare inte har någon anledning att kombinera poängen för dessa två egenskaper – uthållighet i ansträngning och konsekventa intressen – till ett övergripande "grit"-poäng, eftersom ingen specifik enhet existerar under denna moderna etikett. På samma gång, det är fortfarande värt att söka ihärdiga och motiverade arbetare med stabila intressen i din domän.