Nästan hälften av de amerikanska arbetarna är oroade över arbetets förändrade karaktär, och även om de flesta rapporterar att de har den kompetens de behöver för att utföra sitt nuvarande jobb väl, de utan arbetsledares stöd för karriärutveckling är mer benägna att misstro sin arbetsgivare och planerar att sluta inom nästa år, enligt en ny undersökning från American Psychological Association.
"2017 Job Skills Training and Career Development Survey" från APA:s Center for Organizational Excellence genomfördes online av Harris Poll från 6-8 september, 2017, bland 1, 076 amerikanska vuxna som är anställda heltid eller deltid.
"Medarbetartillväxt och utveckling är en nyckelfaktor för en psykologiskt hälsosam arbetsplats, men det förbises ofta i arbetsgivarnas välbefinnande på arbetsplatsen, sa David Ballard, PsyD, MBA, chef för APA:s Center for Organizational Excellence. "Våra undersökningar av den amerikanska arbetsstyrkan visar konsekvent att utbildning och utveckling är ett av de områden som anställda är minst nöjda med. Bristen på möjlighet till tillväxt och avancemang är näst efter låg lön som en källa till arbetsstress. I ett snabbt föränderligt arbete miljö, att göra deltagande i arbetsrelaterade utbildnings- och karriärutvecklingsaktiviteter till en förväntning och att förbereda anställda för en framgångsrik framtid är ett sätt att skydda arbetare och förbättra vår nations arbetskraftsberedskap."
För anställda vars chefer inte stödjer och uppmuntrar deras karriärutveckling, endast 15 procent säger att deras arbetsgivare ger dem möjligheter att utveckla de tekniska färdigheter de kommer att behöva i framtiden, endast 20 procent säger att deras arbetsgivare ger utbildning i nödvändiga "mjuka färdigheter, "såsom lagarbete och kommunikation, och bara 8 procent uppger att de har möjlighet att utveckla nödvändiga ledarskaps- och ledaregenskaper.
Brist på handledarstöd för karriärutveckling var också kopplat till viktiga organisatoriska resultat. För arbetande amerikaner utan handledarestöd, mindre än hälften (48 procent) säger att de är motiverade att göra sitt bästa på jobbet (mot 88 procent som uppger att de har stöd från arbetsledare), 39 procent är nöjda med sitt jobb (mot 86 procent), 16 procent säger att deras företag eller organisation får dem att känna sig värderade (mot 80 procent) och 22 procent skulle rekommendera sin organisation som en bra arbetsplats (mot 79 procent). Dessutom, i frånvaro av arbetsledarestöd, mer än hälften av de amerikanska arbetarna säger att de inte litar på sin arbetsgivare (56 procent) och avser att söka arbete utanför organisationen inom det närmaste året (53 procent).
Som tal om automatisering, artificiell intelligens och kompetensomskolning dominerar samtal om framtidens jobb, 43 procent av de anställda amerikanerna säger att de är oroade över arbetets förändrade karaktär. Som helhet, 87 procent av arbetande amerikaner rapporterar att de har den kompetens de behöver för att utföra sitt nuvarande jobb väl, och 61 procent säger att deras arbetsgivare ger möjligheter till utveckling av de tekniska och mjuka färdigheter som behövs i framtiden. Men färre (52 procent) uppger att de har tillräckligt med tid för karriärutvecklingsaktiviteter och bara hälften (50 procent) säger att deras arbetsgivare ger karriärutvecklingsmöjligheter som uppfyller deras behov och tillräckliga möjligheter till avancemang (50 procent).
Undersökningen fann också skillnader mellan hur män och kvinnor ser på sina möjligheter till utbildning och karriärutveckling, med kvinnor som klarar sig sämre än män.
Både män (89 procent) och kvinnor (85 procent) rapporterar att de har den tekniska kompetens som krävs för att utföra sina nuvarande jobb väl, men färre kvinnor än män rapporterar att deras arbetsgivare ger dem möjligheter att utveckla det tekniska, mjuka eller ledarskapsförmåga de kommer att behöva i framtiden. Sextioåtta procent av männen sa att deras arbetsgivare ger utbildning för tekniska färdigheter som behövs i framtiden (mot 53 procent av kvinnorna), 65 procent av männen rapporterar utbildningar för mjuka färdigheter som behövs i framtiden (mot 56 procent av kvinnorna) och 60 procent av männen rapporterar möjligheter för dem att utveckla de ledarskaps- och ledarskapsförmåga de behöver (mot 47 procent av kvinnorna).
Trots dessa skillnader, färre kvinnor än män är bekymrade över arbetets förändrade karaktär (37 procent av kvinnorna mot 49 procent av männen) och kvinnor och män lika (77 procent) känner sig motiverade att göra sitt bästa på jobbet.
Undersökningsresultaten visar också klyftor mellan anställda med och utan högskoleexamen. Nästan tre fjärdedelar (74 procent) av de anställda med en högskoleexamen sa att deras arbetsgivare värdesätter utbildning och utveckling medan 64 procent av de utan en sa detsamma. När det gäller tekniska färdigheter som behövs för framtiden, 72 procent av dem med högskoleexamen sa att deras arbetsgivare ger möjligheter till utbildning och utveckling jämfört med 52 procent utan examen.
"Medan det finns många osäkerheter om framtidens arbete, forskning är tydligt att anställda och organisationer drar nytta av en betoning på tillväxt och utveckling, " sade Ballard. "Våra undersökningsresultat visar också att vissa grupper kanske inte ges samma möjligheter som andra. För att uppnå resultat, arbetsgivare måste tillhandahålla utbildnings- och utvecklingsmöjligheter som motsvarar deras arbetstagares behov. Det kräver att människor tar ut tid för att faktiskt delta i dessa aktiviteter, säkerställa att arbetsledare aktivt stödjer anställdas utveckling och eliminerar skillnader, så att alla anställda har tillgång till de resurser de behöver för att bli framgångsrika i framtiden."
