Även om vi är lärda från tidig ålder att inte döma andra, vi kan använda våra uppfattningar om andra för att arbeta mot positiva resultat, både socialt och professionellt, enligt en studie från University of Notre Dame.

Att inse när vår förståelse av någon skiljer sig från individens självuppfattning och även från hur andra ser samma person kan ge viktiga insikter om hur man hanterar dessa relationer, enligt "Kunskap om identitet och rykte:Har människor kunskap om andras uppfattningar?" publiceras i Journal of Personality and Social Psychology av Brittany Solomon, forskningsassistent professor i ledning och organisation vid Notre Dames Mendoza College of Business.

Forskningen fann att, oavsett hur människor personligen ser på en annan person, de är också medvetna om hur den personen ser sig själv, samt hur de i allmänhet uppfattas av andra.

"Att förstå andras subjektiva verklighet kan öka empati, samarbete och kommunikation och kan även påverka sina egna åsikter, ", säger Salomo. "Detta kan få människor att överväga och till och med omvärdera sina egna åsikter eller göra det möjligt för dem att påverka andra."

Specifikt, Solomon undersökte i vilken utsträckning människor har insikt i en annan persons identitet och rykte. Hundratals studiedeltagare ombads ge en rad personlighetsuppfattningar från olika synvinklar, medan deras vänner och bekanta gjorde detsamma för att visa om människor verkligen kan se bortom sina egna åsikter och korrekt inse andras uppfattningar.

"Varje gång du interagerar med andra människor, att förstå deras perspektiv är viktigt, " säger Salomo. "T.ex. om jag är chef eller arbetsledare och jag försöker motivera en anställd, Jag kan tilldela uppgifter som verkligen kommer att framhäva deras styrkor eller hjälpa till att öka självkänslan i områden med svaghet. Detta tillvägagångssätt kan bekräfta människors identiteter, bygga upp självförtroende och hjälpa till att avslöja dolda talanger."

Salomo, som studerar personlighet som en prediktor för en mängd olika resultat på individuell och organisatorisk nivå, såsom arbetstillfredsställelse och karriärframgång, säger att forskningsresultaten avsevärt kan förbättra teamdynamiken.

"Om du vet att en person ses på ett positivt eller negativt sätt, du kan markera deras egenskaper som kanske andra gruppmedlemmar inte är medvetna om, " säger Salomo. "Eller, du kan undvika potentiella konflikter genom att inte gruppera vissa individer tillsammans i första hand."

Det handlar inte om att avgöra vems uppfattning som är rätt eller fel. Det handlar om att inse att det finns flera perspektiv och hur den medvetenheten kan hjälpa till att informera om vår interaktion med varandra.

"Människors självuppfattningar kommer uppenbarligen att bli snedvriden, " Säger Salomo. "Det viktiga är att vi är medvetna om varandras subjektiva verkligheter. Jag tror att ibland kommer människor överens eftersom de av misstag antar att alla är på samma sida. Ju mer insikt vi har i andras avvikelser och åsikter gör våra interaktioner legitima. I sista hand, vi vill inte leva i en värld där vi är vilseledda."

Fynden kan visa sig vara värdefulla i de flesta sammanhang av livet, inklusive förhandling.

"Den person som har större insikt i en motståndares identitet kan, självklart, utnyttja den informationen på olika sätt för att vinna, ", säger Salomo. "Mycket av livet involverar interaktion med andra. Som en vän, förälder eller lärare, Att förstå någon annans identitet kan hjälpa den andra personen att känna sig förstådd och ge grunden för effektiv motivation."