Ungefär var tredje lesbisk, homosexuella och bisexuella individer som blir mobbade i skolan kommer att ha liknande upplevelser på arbetsplatsen senare i livet, enligt ny forskning från Anglia Ruskin University.

Studien, publicerad i Manchester skola tidning, kontaktade 400 HGB-personer i efterhand om deras erfarenheter i skolan, och frågade dem också om mobbning på deras nuvarande arbetsplats.

Den fann att 35,2 % av homosexuella/bisexuella män som upplevt frekvent mobbning i skolåldern upplever frekvent mobbning på arbetsplatsen. Bland lesbiska kvinnor, siffran var 29%.

När de beskriver sina erfarenheter i skolan, 73% av homosexuella män sa att de antingen var konstant, ofta eller ibland mobbad. Bara 9,9% sa att de aldrig blev mobbade. Bland lesbiska kvinnor, 59% upplevde konstant, frekvent, eller enstaka mobbning. Medelåldern för deltagarna var 37, vilket innebär att deras skolår skulle ha varit ungefär mellan 1985 och 1997.

Forskningen undersöker också arbetsglädje. De flesta homosexuella män sa att de var "missnöjda" med sitt jobb (56%), medan detta också var det vanligaste svaret för lesbiska kvinnor (47 %).

Författare Dr Nick Drydakis, vid Anglia Ruskin University, sa:"Denna studie tyder på att mobbning kan vara ett kroniskt problem för HGB-individer, som fortsätter från skolan till arbetsplatsen.

"Detta kan bero på ett antal anledningar - mobbning i skolåldern kan vara mer sannolikt att leda till låg självkänsla, svårt att skapa förtroendefulla relationer, eller större risk för dålig psykisk hälsa. Faktorer som dessa kan göra det mer sannolikt att de kommer att uppleva mobbning på arbetsplatsen senare i livet.

"Mobbningsoffer efter skolåldern kan uppvisa egenskaper som sårbarhet, såsom sub-assertiva beteenden, vilket gör dem till attraktiva mål för ogynnsamma behandlingar och utvärderingar från kollegor och arbetsgivare på arbetsplatsen.

"I tur och ordning, individer, företag och samhället som helhet möter långvariga negativa effekter som verkar börja på lekplatsen.

"Det finns också en negativ koppling mellan mobbning av hbt -individer, och arbetsglädje. Intressant, vi fann att förekomsten av en arbetsplatsgrupp för HGB-personer verkade resultera i bättre arbetstillfredsställelse, kanske en läxa för arbetsgivare som vill ha en mer nöjd och motiverad arbetskraft."

Studiens mönster överensstämmer med en undersökning från Government Equalities Office 2018 som visar att minst 40% av HBT -respondenterna hade upplevt muntliga trakasserier eller fysiskt våld mellan 2016 och 2017.