Samkönade manliga par förlorar på betald föräldraledighet jämfört med både samkönade kvinnliga och olikkönade par, enligt ny forskning.
En studie publicerad i Journal of Social Policy jämförde betald föräldraledighet i 34 OECD-länder.
I de 33 länder med nationell betald föräldraledighet, Forskare fann att samkönade kvinnliga par fick lika mycket betald ledighet som par av olika kön i 19, medan samkönade manliga par fick lika mycket ledighet på bara fyra. Förenta staterna var ensamma om att inte erbjuda någon nationell betald föräldraledighet till nyblivna föräldrar.
Teamet vid WORLD Policy Analysis Center tittade på ländernas arbetskraft, lagstiftningen om social trygghet och föräldraledighet, studera statliga webbplatser och andra pålitliga källor för att bekräfta hur dessa lagar tillämpades och reglerades.
För att bestämma längden på betald ledighet som är tillgänglig för personer i olika relationer, studien tittade på "nyckelindikatorer" som täcker längden av moderskapet, faderskap och delad föräldraledighet som anges i regeringens politik och huruvida denna politik formulerades på ett sätt som inkluderade eller uteslöt samkönade par.
Den betalda ledighetens längd varierade mycket, med olikkönade par som får mellan 13 och 184 veckors betald ledighet. I jämförelse, Samkönade kvinnliga par hade rätt till mellan 12 och 164 veckor, medan varaktigheten som var tillgänglig för samkönade manliga par varierade från ingenting alls till 156 veckor.
När det gällde betald ledighet för adoptivföräldrar, tre av de 34 länderna gav ingen betald adoptionsledighet, medan nio länder förbjöd adoption av samkönade par. Av de återstående 22 länderna, 19 gav samma mängd betald adoptionsledighet för föräldrar, oavsett om de var i ett partnerskap av samma eller olika kön.
Av de 33 OECD-länder som erbjuder betald föräldraledighet för antingen födelse eller adoption, endast fyra garanterade lika ledighet för alla föräldrar oavsett kön eller partnerskap.
Elizabeth Wong från University of California, Los Angeles, som ledde studien, sa:"Många av skillnaderna vi hittade kan vara de indirekta konsekvenserna av ett könsbegränsande språk som förutsätter att kvinnor är de primära vårdgivarna och att varje familj har en mamma och en pappa.
"Dessa antaganden undervärderar ofta vikten av fäders engagemang. När de gör det, Samkönade manliga par och manliga partners till mödrar är de mest missgynnade.
"Även om vi inte hittade någon lagstiftning som uttryckligen förbjuder samkönade par att få betald föräldraledighet, hur försäkringar är uppbyggda eller formulerade kan ändå hindra dem från att göra anspråk på förmåner. Politiker kan uttryckligen garantera inkludering och jämlikhet för samkönade par genom att ta bort könsbegränsande språk och tillhandahålla lika betalda ledighetsmöjligheter för fäder och partners som mödrar."
Dr Jody Heymann, tidigare dekanus för UCLA Fielding School of Public Health och grundare av WORLD Policy Analysis Center, betonade vidare:"Familjer gynnas när alla föräldrar, oavsett kön, könsidentitet eller sexuell läggning, kan få betald ledighet för att ta hand om och knyta an till sina barn."
