Män tjänar mer än kvinnor vid sju amerikanska federala vetenskapsorgan, men orsakerna till dessa könsbaserade löneskillnader skiljer sig åt beroende på organisation, enligt ny forskning som involverar Kaye Husbands Fealing från Georgia Institute of Technologys School of Public Policy.

Män känner, ordförande och professor vid School of Public Policy, och forskare från University of Massachusetts Amherst, University of Toronto och University of Minnesota analyserade 15 års federal sysselsättningsdata från 1994 till 2008 för sju amerikanska vetenskapsbaserade byråer:National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA), National Institutes of Health (NIH), Department of Agriculture (USDA), National Science Foundation (NSF), Centers for Disease Control and Prevention (CDC), Environmental Protection Agency (EPA), och Department of Energy (DOE).

Forskarna fann att löneskillnaderna vid organisationer som NOAA och DOE - byråer fokuserade på traditionellt maskulina områden som teknik och fysik - till stor del var resultatet av att män fick mer betalt än kvinnor för samma jobb.

På mer könsneutrala byråer – de fokuserade på biovetenskap och tvärvetenskapliga vetenskaper – berodde skillnaderna på att byråer systematiskt anställde fler kvinnor än män för lågbetalda jobb, enligt forskarna. Resultatet, de sa, är "beständig lönestratifiering i organisationer som annars tar till sig praxis som syftar till att öka rättvisan." NIH, CDC, EPA, NSF och USDA föll i denna kategori.

"När resultaten av denna studie delas med medlemmar av det vetenskapliga samfundet, det är vanligtvis förvånande att mätbara skillnader i inkomster är bestående mellan kvinnor och män även på federala myndigheter som använder det allmänna schemat, " sa Husbands Fealing, hänvisar till det standardiserade löneschemat för de flesta federala jobb. "Vår studie lyser ett starkt ljus på de bestående inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män, även när det verkar som att det federala systemet är utformat för att undvika dessa löneskillnader."

Enligt forskningen, den totala skillnaden mellan könen minskade mellan 1994 och 2008, uppenbarligen som ett resultat av federala anställningsmetoder. Betydande skillnader kvarstod, dock. 1994, kvinnor tjänade i genomsnitt 73 cent för varje dollar som en man tjänade på byråer med maskulin inriktning och 77 cent för varje dollar på de andra byråerna. Uppgifterna visar att gapet stängdes till 2008, med kvinnor som tjänar 83 cent per dollar som män tjänar på biovetenskapsbyråer och 90 cent per dollar på tvärvetenskapliga byråer.

Forskare sa att den starka löneskillnaden i mansorienterade byråer var resultatet av att ett stort antal anställda fick betalt utanför det allmänna schemasystemet i en klassificering som oftare innehas av män än kvinnor.

Förklaringarna till löneskillnader varierade också mycket mellan myndigheterna. Till exempel, att anställa kvinnor oftare till lägre betalda jobb stod för cirka 84 procent av löneskillnaderna mellan könen på NSF men 47 procent på NOAA. Under tiden, praxis som ledde till att män fick mer betalt än kvinnor för samma jobb stod för mindre än 9 procent av löneskillnaderna vid NSF, men cirka 33 procent vid USDA.

Organisationskulturen spelar en stark roll för att upprätthålla sådana löneskillnader, sa Laurel Smith-Doerr från University of Massachusetts Amherst, huvudförfattare till forskningen som skrivits tillsammans med Husbands Fealing; Sharla Alegria, en biträdande professor i sociologi vid University of Toronto; Debra Fitzpatrick, meddirektör för University of Minnesota Center on Women, Genus och offentlig politik; och Donald Tomaskovic-Devey, professor i sociologi och chef för Center for Employment Equity vid UMass Amherst.

"Det är väldigt lätt för oss i USA att tänka i termer av individer och att tänka på människor som fattar beslut, men faktiskt är det verkligen viktigt att titta på hur organisationer fattar beslut, och många gånger är det mindre synligt för oss, " sade Smith-Doerr. "Därför, du behöver ha den här typen av data på befolkningsnivå och statistiska analyser för att kunna se dessa trender, och det är vad vi har här."

Pappret, "Löneskillnader mellan könen i amerikanska federala vetenskapsbyråer:ett organisatoriskt tillvägagångssätt, " publiceras i septemberupplagan av American Journal of Sociology .