Ny forskning från Curtin University har funnit att arbetare som proaktivt strävar efter karriärmål är mindre benägna att drabbas av en känsla av anställningsosäkerhet när de ställs inför anställningsosäkerhet, som många nu beror på covid-19-pandemin.

Forskningen, publiceras i Journal of Occupational Health Psychology , fann att även om arbetsmarknadsläget var prekärt, människor skulle kunna vidta åtgärder för att minska sina känslor av arbetsotrygghet, vilket i sin tur påverkar psykisk hälsa och välbefinnande.

Medförfattare ARC Laureate Fellow John Curtin Distinguished Professor Sharon Parker, Direktör för Center for Transformative Work Design baserat på Curtins Future of Work Institute, sa att forskningen var särskilt relevant nu med många arbetare som är oroade över anställningstrygghet som ett resultat av pandemin.

"Vi undersökte 227 arbetare på korttidsanställda som inte hade ett förnyat kontrakt och de flesta av dem, inte överraskande, kände sig osäker, " sa professor Parker.

"Dock, för vissa arbetare, nivån på anställningsotryggheten ökade när kontraktet närmade sig utgången, medan för andra, otryggheten ökade inte vid denna tidpunkt och vi undersökte varför denna skillnad fanns.

"Genom att spåra dessa arbetare under flera månader, och mäter sina erfarenheter tre gånger, vi fann att de som tog proaktiva åtgärder för att forma sin karriär var de som bäst kunde klara av ett förflutna kontrakt."

Professor Parker sa att dessa proaktiva beteenden inkluderar kompetensutveckling, nätverk, karriärplanering och karriärkonsultation med en handledare om utbildning eller arbetsuppgifter som behövs för att utveckla kompetens som skulle öka framtida arbetsmöjligheter.

"Arbetare som engagerade sig i dessa proaktiva karriärbeteenden inför ett löpande kontrakt kände sig mer i kontroll över sina karriärer, och var därför mindre osäkra, " sa professor Parker.

"Även om vi inte testade om dessa arbetare till slut säkrade nya jobb, annan forskning visar att sådana proaktiva åtgärder ökar chansen för återanställning.

"Proaktivt ta steg för att bygga färdigheter, nätverk, och karriärplaner gör att en person känner sig mer i kontroll, och mer optimistisk, medan det mer passiva eller reaktiva tillvägagångssättet att luta sig tillbaka och vänta på att ett kontrakt ska upphöra inte bara skadar en persons utsikter till fortsatt anställning, men ökar känslan av otrygghet och skadar deras välbefinnande."