svarta, Latinamerikaner och andra ras- och etniska minoriteter är inte bara underrepresenterade inom vetenskapen, de är också mindre benägna att få forskningsfinansiering eller publiceras lika ofta som vita forskare, vilket kan resultera i färre befordran och lägre inkomster under hela sin akademiska karriär, enligt ny forskning från Rice University.

"The Very Ivory Tower:Pathways Reproducing Racial-Ethnic Stratification in US Academic Science" kommer att dyka upp i en kommande upplaga av Etniska och rasvetenskapliga studier . Tidningen var medförfattare av Robert Thomson Jr., biträdande professor i sociologi vid University of Alabama i Huntsville; Rice Ph.D. kandidat Esmeralda Sánchez Salazar; och Elaine Howard Ecklund, chef för Rice's Religion and Public Life Program (RPLP) och Herbert S. Autreys ordförande i samhällsvetenskap. Författarna ville lära sig mer om vad som kan vara ansvarigt för ras/etnisk ojämlikhet inom akademisk vetenskap i USA

Specifikt, författarna tittade på hur institutionell prestige, forskningsfinansiering, publicering och marknadsföring kan leda till inkomstskillnader bland amerikanska akademiska forskare.

"Tidigare studier har belyst mönster av rasmässig och etnisk underrepresentation inom vetenskapen såväl som ojämlikhet i finansiering och mentorskap, men vi vet mindre om ras och etnisk ojämlikhet när det gäller mått på framgång som publicering och marknadsföring, ", sa Ecklund. "Vi försöker fylla dessa luckor genom att undersöka hur att flytta uppåt i hierarkin för amerikansk vetenskap kan begränsas av plats i hierarkin av amerikanska raskategorier."

"Institutionell prestige, publikationer, forskningsfinansiering och anställning fungerar som särskilda former av ojämnt fördelad vetenskaplig framgång som möjliggör och legitimerar vissas arbete mer än andra, sa Thomson.

Författarna fann att vita forskare, i genomsnitt, rapporterade högre inkomster än forskare från andra ras- och etniska grupper. Dessutom, vita vetenskapsmän hade 110 % högre odds att bli anställd än icke-vita vetenskapsmän. Forskarna fann också ett signifikant samband mellan tjänstgöring, publiceringsfrekvens och inkomst. Forskare med anställning som publicerade oftare fick mer pengar - och var mer benägna att vara vita.

"Forskare tenderar att arbeta i mycket rationella och objektiva sätt att tänka, och många tycker om att tro att framsteg inom vetenskapen enbart bygger på meriter, ", sa Sánchez Salazar. "Men våra resultat kastar ljus över hur osynliga fördomar och samhällsomfattande ojämlikheter kan belöna vissa forskares meriter än andra."

Thomson, Sánchez Salazar och Ecklund hoppas att studien kommer att motivera framtida forskning som utforskar sambandet mellan kön och ras/etnicitet, och hur skärningspunkten mellan dessa saker påverkar ojämlikheten i vetenskapen såväl som andra prestigefyllda yrken.

Uppsatsen innehöll undersökningsdata från 1, 160 biologer och fysiker i USA från en mängd olika raser och etniska bakgrunder. Respondenterna tillfrågades om ett antal faktorer, inklusive inkomst, kampanjer, antal publikationer, beloppet av forskningsfinansieringen, etc. Respondenterna valdes ut från Religion among Scientists in International Context Study (RASIC), en större studie som utforskar forskarnas syn på religion, andlighet, kön, och etik i olika nationella sammanhang.