En undersökning av rasskillnader i disciplineringen av poliser i tre av de största amerikanska städerna fann konsekvent att svarta officerare oftare disciplinerades för tjänstefel än vita officerare, trots att i stort sett lika många anklagelser framförts. Detta inkluderade anklagelser om grovt tjänstefel.

"Vi hittade ett konsekvent mönster av rasskillnader i den formella registreringen av disciplinära åtgärder i tre olika storstadsstäder:Chicago, Philadelphia och Los Angeles, " skrev en grupp på sex managementprofessorer vid Indiana University Kelley School of Business. "Våra resultat visade att svarta tjänstemän var mer benägna att ha registrerat fall av tjänstefel, trots att det inte finns någon skillnad mellan svarta och vita officerare i antalet anklagelser mot dem.

"Det är omöjligt att veta om dessa skillnader beror på rasfördomar kontra vissa andra omättade faktorer. Men, det är anmärkningsvärt att resultatmönstret är i linje med vad teorier om rasfördomar skulle förutsäga och med bevis på rasskillnader i straff i andra sammanhang.

Författare till artikeln, "The Race Discipline Gap:A Cautionary Note on Archival Measures of Behavioral Misconduct, "är Sheri Walter, Eric Gonzalez-Mulé, Cristiano Guarana, Ernest O'Boyle Jr., Chris Berry och Tim Baldwin. Alla är i Kelleys avdelning för ledning och entreprenörskap. Artikeln kommer i tidningen Organisatoriskt beteende och mänskliga beslutsprocesser .

Med hjälp av arkivdata, de fann att svarta officerare i Chicago disciplinerades med 105 procent högre takt än vita officerare. I Philadelphia, Svarta officerare var 48 procent mer benägna än vita officerare att ha blivit disciplinerade. Anklagelser om tjänstefel inkluderar bristande service och verbala eller fysiska övergrepp.

Efter att ha kontrollerat antalet anklagelser om tjänstefel, de fann att svarta officerare disciplinerades i ännu högre grad – 132 procent oftare än vita officerare.

"Precis som organisationsledare har implementerat policyer och procedurer för att mildra negativa effekter vid anställning, de kan behöva genomföra kontroller för att säkerställa att det inte finns någon negativ inverkan i upptäckten och upprätthållandet av organisatoriska missförhållanden, " skrev Kelley-professorerna. "Precis som polisens partiskhet mot medborgare har varit väldigt långsam att förändra, det är troligt att eventuella partiskheter inom polisavdelningar också har förändrats långsamt."

Professorerna analyserade arkivinformation från Citizens Police Data Project, som innehåller information som samlats in av Chicago Police Department från 2001 till 2008 och 2011 till 2015, samt administrativa register från Philadelphia Police Department från 1991 till 1998.

De använde också data som samlats in av Analysis Group för staden Los Angeles 2003 och 2004 för att bedöma om det finns rasskillnader i antalet anklagelser mot poliser. Resultaten av deras analys av data från Chicago och Los Angeles fann inga skillnader i anklagelser mellan svarta och vita officerare. Resultaten var blandade för latinamerikanska och asiatiska officerare.

Syftet med studien var att undersöka användningen av arkivorganisationshandlingar som mått på beteendemissbruk. Med tanke på tidigare studier om att svarta människor är mer benägna att arresteras, få längre fängelsestraff och bli avstängd från skolan, forskarna försökte studera om svarta anställda – jämfört med vita anställda – var föremål för systematiska skillnader i dokumentationen av tjänstefel.

"I likhet med de problem som straffrättsväsendet och utbildningssystemen står inför, där rasskillnader i straff är väldokumenterade, organisationer står inför en svår utmaning när det gäller att upptäcka och genomdriva tjänstefel, ", skrev forskare. "Även när organisationer antar till synes objektiva policyer för att ta itu med missförhållanden, det är fortfarande möjligt för vissa grupper att anklagas oproportionerligt mycket för tjänstefel och/eller disciplineras.