Berättelserna som definierar vår kultur är ibland subtila. Vi gillar alla den gemensamma övertygelsen om att hårt arbete har goda resultat. Till exempel, du går till skolan för att få ett jobb. Om du arbetar hårt i ditt jobb, du får ett bra liv, bo i ditt eget hus och uppnå dina drömmar.

Vi lär ut dessa idéer till barn i hopp om att de ska vara hårt arbetande och entreprenöriella.

Men det finns ett par myter bakom dessa värderingar. För det första, det finns en implikation att de som lyckas förtjänar det. Och detta innebär att de som inte har högbetalda jobb bara har sig själva att skylla.

Sedan har vi berättelsen om att det är bra att ha ett jobb, men vi borde också vara mer ambitiösa och sträva efter något bättre. På nytt, om vi inte får det, vi har oss själva att skylla.

Vi kan se dessa två berättelser i hur vissa politiker pratar. Kom ihåg, till exempel, när 2015, sedan kassören Joe Hockey sa att folk som vill köpa ett hus bara måste "få ett bra jobb".

Vi kan använda filosofiska verktyg för att se hur båda dessa berättelser är myter.

Myt 1:personlig framgång kommer från ansträngning

Denna myt är baserad på meritokrati. Det är ett vanligt inslag i nyliberal diskurs och i teorin är det en beundransvärd tro, och ambitiösa – vem som helst kan lyckas och vara sitt bästa jag. Din prestation beror på hur hårt du försöker.

Men det finns en mörk sida av denna uppfattning. När en person inte lyckas, vi skyller ofta på personen för att inte arbeta hårt nog.

Det finns ofta en felaktig bedömning att de som inte håller måttet har varit lata, dum eller initiativlös. Detta är känt inom filosofin som en modus tollens felslut. Den går såhär:

• A orsakar B
• B inträffade inte
• A förekom därför inte.

Eller, i vårt exempel:

• Ansträngning orsakar framgång
• Framgång uteblev
• Därför ansträngde inte personen sig.

Många politiker och samhällsledare tror intuitivt att många unga människor inte är i arbete på grund av lathet, dålig arbetsmoral, eller någon form av personlig överseende.

Och ändå, människor kan ha förlorat sitt jobb, på grund av pandemin, till exempel. Det är bevisligen falskt att säga att de flesta människor på JobSeeker är de lata dolda bluffarna från den nyliberala legenden, dubbelt så många fick utbetalning 2020 än 2019.

Eller så hade personer på JobSeeker aldrig möjlighet att lyckas i första hand på grund av systemisk rasism, ojämlikhet mellan könen, naturkatastrofer och dåligt utformad ekonomisk politik. De kan lida av psykiska problem som hindrar dem från att vara sitt bästa jag.

Det är många faktorer som spelar in när det kommer till ekonomisk framgång. Men en av de största förutsägelserna är familjens välstånd. Två barn, från olika familjer, Att anstränga sig lika mycket kan få helt andra resultat på grund av deras föräldrars rikedom.

Utbildning, näring, föräldrars uppmärksamhet och kultur är också framgångsfaktorer – men ingenting matchar den råa fördelen med att komma från en rik familj.

Om vi ​​är villiga att säga att arbetets framgång kan störas av covid-19, låt oss bara erkänna att det kan finnas andra orsaker också.

Myt 2:Du borde skämmas om ditt jobb inte är tillräckligt ambitiöst

Det är en vanlig trop i politiska uttalanden, och samhället mer generellt, att människor behöver jobb. Jobb är bra. Och underförstått, om du har ett jobb, det får duga.

Men detta är ofta inte fallet på grund av vad som kallas en konformitetsbias.

Det är när vi anammar andras övertygelser och beteenden från deras sociala signaler, snarare än att använda vårt eget omdöme eller resonemang. Människor är sociala varelser och vi strävar efter att passa in i varandra - konformitetsbias är en del av det.

Det är därför vi ser vissa jobb som mer prestigefyllda än andra och värderar människors insatser mer eller mindre som ett resultat.

Och vi värderar ofta pengarna i ett jobb högre än någon annan kvalitet i ett jobb.

Denna sociala attityd skapar en partiskhet i vårt tänkande att högre lön betyder att ditt jobb är mer värdefullt. Vissa vd:ars höga löner finns i nyheterna som implicit positiva exempel.

Men baksidan av denna partiskhet, är låginkomsttagarens undervärdering.

Sjuksköterskor har en viktig roll i samhället som medlemmar av medicinsk personal i frontlinjen men får lite betalt jämfört med de läkare de arbetar tillsammans med. Lärarna utförde en enorm uppgift förra året, flytta stora delar av utbildningsinnehåll till ett onlineformat (liksom att behöva tillgodose de känslomässiga behoven hos miljontals barn) och deras lön är lika låg.

Det blir värre för tillfälliga jobb, okvalificerade jobb och jobb som saknar chefsbefogenhet. Dessa har alla låg yrkesprestige, trots att de betecknas som väsentliga.

Vi är partiska mot detaljanställda och städare på grund av deras låga löner. Vi skulle kunna få argumentet att tjäna andra får deras jobb att verka sämre, men det här fungerar inte som piloter, läkare och advokater tjänar också andra.

Mängden träning och investeringar i karriären spelar utan tvekan en roll i utvecklingen av bias. Konstnärer och kreativa är inte högavlönade och jobbar ändå långa dagar, men det spelar ingen roll för dem som uppskattar höga inkomster framför alla andra egenskaper.

Och ändå, Att ha ett jobb som samhället ser som prestigefyllt är inte det som gör dig nöjd i livet.

Studier har visat anställningstrygghet, självständighet i en roll, och balansen mellan arbete och privatliv är avgörande faktorer för arbetstillfredsställelse.

När vi pratar med våra barn (och oss själva) om vad ett bra jobb är för oss, vi behöver prata mindre om löner och inkomster.

Vi måste prata om hur meningsfullt det är, hur mycket självständighet vi har i det, och om det möjliggör en meningsfull balans med resten av vår tid.

Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.