Överstar, Brigadier och generaler som lämnar armén är mer benägna än lägre rang att hitta högkvalitativt civilt arbete, en konferens om arbete och sysselsättning har hört.

Dr Wang Wen berättade för onlinekonferensen British Sociological Association idag (onsdag, 25 augusti 2021), att en undersökning visade att topptjänstemän var mer nöjda med sina civila jobb, motbevisar tanken att de var för regementerade för att anpassa sig till civil sysselsättning.

Dr Wang, vid University of Wolverhampton och professor Matthew Flynn, University of Hull, analyserade deras forskningsdata om 203 tidigare tjänstemän inom armén, Marin, Flygvapnet och marinsoldater som var 50 år eller äldre när de lämnade militären. De fann att 136 var anställda eller egenföretagare, 47 var under utbildning eller var arbetslösa, och 20 sökte inte jobb.

Av de 203, 47 hade varit överste, brigadgeneral eller general i armén och marinkåren, eller var mellan raden av gruppkapten och flygchefsmarshall i flygvapnet, eller var amiraler i flottan.

Forskarna studerade hur leden bedömde deras civila jobb i termer av hur intressant det var, hur den använde deras kompetens och om de kände sig värdefulla. De fann att det var 38 % mer benägna att rapportera att de högsta rangerna var nöjdare med sin nuvarande civila anställning än andra. och var mer benägna att säga att deras civila jobb var av hög kvalitet.

De var mer villiga att förändra, vilket framgår av det faktum att de var lyckligare än andra led med karriärråd, utbildning och workshops som tillhandahålls av tjänsternas Career Transition Partnership.

"Långt tjänstgörande militär personal anses ofta vara alltför regementerad och sakna anpassningsförmåga, och det är vanligt att anta att dessa faktorer gör det svårare för tjänstgörande officerare att framgångsrikt navigera över militär-till-civil karriär och i slutändan hitta ett tillfredsställande civilt jobb, "Dr Wang, från University of Wolverhampton Business School, berättade för konferensen.

"Men min analys stöder inte det negativa sambandet mellan militära prestationer av militär personal med lång tjänstgöring och arbetstillfredsställelsen av civila anställningar."

En före detta överstelöjtnant berättade för dem:"Jag fick ett jobb som projektledare med uppdrag åt en kund. Det utnyttjade mina kunskaper och jag lärde mig massor under det första året. När jag väl fick fotfäste, Jag lärde mig hur man förhandlar fram ett anständigt paket och fick sedan en permanent roll hos en av kundens nyckelleverantörer."

Servicepersonalen hade lämnat styrkorna eftersom de antingen blev tillsagda att lämna, var missnöjda med sin lön, kände att de inte hade några befordransmöjligheter, eller så hade arbetet blivit för fysiskt krävande eller för påfrestande.

Forskarna justerade uppgifterna, som kom från en rapport från Officersförbundet om tjänstepersonal som söker civil anställning, att jämföra militär personal i liknande ålder och kvalifikationer för att utesluta dessa faktorer från analysen.