Socialt engagemang leder till goda relationer mellan företag och dess intressenter, och det är styrelsens ansvar att se till att företag fullgör sitt engagemang för de samhällen och det samhälle de är medlemmar i. I en studie publicerad iCorporate Social Responsibility and Environmental Management , fann forskare som analyserade styrelserna för börsnoterade amerikanska företag att styrelsens könsmångfald är positivt förknippad med företags sociala engagemang för mänskliga rättigheter, produktansvar och deras gemenskap och arbetsstyrka.

Utredarna noterade att att ha kvinnliga styrelseledamöter kan vara en ledande indikator på ett företags engagemang för att skapa en positiv social påverkan, och att omfamna jämställdhet när man bildar en styrelse är början på resan mot att bygga en hållbar organisation.

"Närvaron av styrelsens könsmångfald leder till företags sociala engagemang och hållbara framtid", säger motsvarande författare Pattanaporn Chatjuthamard, Ph.D., vid Sasin School of Management i Thailand.