Här är några sätt att mildra slaget för äldre arbetstagare:
1. Erbjud flexibla arbetsarrangemang. Äldre arbetstagare kan ha omsorgsansvar eller hälsotillstånd som gör det svårt att arbeta heltid eller i en traditionell kontorsmiljö. Att erbjuda flexibla arbetsarrangemang, som deltidsarbete, distansarbete eller flextid, kan göra det lättare för äldre arbetstagare att balansera sitt arbete och privatliv.
2. Tillhandahålla utbildnings- och kompetensutvecklingsmöjligheter. Pandemin har accelererat takten i den tekniska förändringen, och äldre arbetstagare kan behöva utbildning för att uppdatera sina färdigheter för att förbli anställningsbara. Att tillhandahålla möjligheter till utbildning och uppgradering kan hjälpa äldre arbetstagare att hålla sig uppdaterade med de senaste trenderna och fortsätta att bidra till arbetsstyrkan.
3. Adressera åldersbias. Åldersbias är ett allvarligt problem som kan hindra äldre arbetstagare från att hitta jobb eller avancera i sina karriärer. Arbetsgivare bör vara medvetna om potentialen för åldersbias och vidta åtgärder för att ta itu med det, såsom att implementera blinda anställningsmetoder och tillhandahålla utbildning i mångfald och inkludering.
4. Erbjud ekonomiskt stöd. Äldre arbetstagare som har det svårt ekonomiskt kan behöva hjälp för att täcka kostnaderna för transport, barnomsorg eller sjukvård. Att erbjuda ekonomiskt stöd, till exempel genom ett stipendium eller ett kupongprogram, kan hjälpa äldre arbetstagare att stanna kvar i arbetsstyrkan.
5. Anslut äldre medarbetare med resurser. Det finns ett antal resurser tillgängliga för äldre arbetstagare, såsom arbetsträningsprogram, karriärrådgivning och ekonomiskt stöd. Arbetsgivare kan hjälpa äldre arbetstagare att få kontakt med dessa resurser genom att tillhandahålla information och hänvisningar.
Genom att vidta dessa åtgärder kan arbetsgivarna hjälpa till att mildra slaget vid slutet av ledigheten för äldre arbetstagare och säkerställa att de fortsätter att ha en värdefull roll att spela i arbetsstyrkan.
