1. Störning av daglig rutin:
Ledamöterna störde människors dagliga arbetsrutiner och scheman, vilket ledde till att strukturen försvann. Utan regelbundna arbetstider och arbetsuppgifter kämpade många individer för att upprätthålla en känsla av normalitet.
2. Långvarig osäkerhet:
Uppsägningar kom ofta utan tydliga tidsfrister för återvändande, vilket skapade osäkerhet om framtiden. Otydligheten kring deras jobbstatus och längden på ledigheten gjorde det utmanande att planera och sätta upp mål.
3. Sense of Limbo:
Många permitterade personer kände sig fast i limbo, varken helt sysselsatta eller arbetslösa. Detta mellantillstånd gjorde det utmanande att upprätthålla en känsla av syfte och engagemang.
4. Tidsvidgning och sammandragning:
För vissa permitterade personer verkade tiden sakta ner eftersom de hade färre aktiviteter att fylla sina dagar. Omvänt, för andra, fick bristen på struktur att dagarna tycks gå snabbt, vilket suddar ut gränserna mellan arbete och privatliv.
5. Ökad ångest:
Den ekonomiska och jobbrelaterade osäkerheten i samband med permitteringar ledde till ökad oro och stress. Att oroa sig för anställningstrygghet och framtiden tog hårt på mental hälsa och allmänt välbefinnande.
6. Nyvunnen flexibilitet:
Vissa individer anammade den flexibilitet som ledigheten erbjöd. De använde tiden till att utöva personliga intressen, hobbyer eller utbildning, vilket ledde till en bättre balans mellan arbete och privatliv.
7. Ökad uppskattning:
Ledamöterna fick många individer att uppskatta sina jobb mer. När de återvände till jobbet upplevde de en förnyad känsla av tacksamhet för sin anställning och sina kollegor.
8. Omvärdering av arbetsprioriteringar:
Pausen från arbetet gav individer en möjlighet att reflektera över sina prioriteringar och bedöma vad som verkligen var viktigt för dem när det gäller karriär och livsmål.
9. Utveckling av arbetsidentitet:
För dem som starkt identifierade sig med sitt arbete kan den utökade frånvaron leda till en förlust av självkänsla och en urholkning av deras identitetskänsla.
10. Påverkan på sociala anslutningar:
Minskad kontakt med kollegor och förlust av socialt stöd från arbetsplatsen skapade ibland känslor av isolering och ensamhet.
11. Ökat beroende:
Uppsägningar resulterade i minskade inkomster, vilket gjorde vissa individer mer beroende av ekonomiskt stöd eller stöd från familj och vänner.
12. Anpassning och motståndskraft:
Många permitterade personer visade motståndskraft genom att anpassa sig till situationen och hitta kreativa sätt att förbli engagerade och produktiva under ledighetsperioden.
Erfarenheterna av permitteringar under covid-19-pandemin belyste det komplexa förhållandet mellan individer och deras arbete, och betonade vikten av balans mellan arbete och privatliv, stöd för mental hälsa och motståndskraft på arbetsplatsen i kristider.
