Nya Zeeland ligger inte efter när det gäller rätten att koppla av från arbetet och arbetsgivarövervakning. Faktum är att Nya Zeeland var ett av de första länderna som införde lagstiftning för att skydda arbetstagarnas rättigheter på detta område. Employment Relations Act 2000 (ERA) innehåller en bestämmelse om att anställda har rätt att vägra arbeta orimlig övertid, och denna bestämmelse har av domstolarna tolkats till att omfatta rätten att koppla av från arbetet utanför normal arbetstid.

Dessutom sätter Privacy Act 2020 gränser för i vilken utsträckning arbetsgivare kan övervaka sina anställdas aktiviteter och kräver att arbetsgivare är transparenta med sina övervakningsmetoder. Dessa lagar ger arbetstagare en stark grad av skydd mot arbetsgivarövervakning och förväntan att vara tillgänglig för arbete utanför normal arbetstid.

Även om det alltid finns utrymme för förbättringar, är det inte korrekt att säga att Nya Zeeland släpar efter när det gäller rätten att koppla av från arbetet och arbetsgivarövervakning.