Otryggt arbete avser jobb som saknar stabilitet, förutsägbarhet och skydd för arbetare. Det inkluderar ofta egenskaper som låg lön, oregelbundna eller oförutsägbara timmar, bristande anställningstrygghet, minimala möjligheter till avancemang och begränsad tillgång till sociala och ekonomiska förmåner.
Ökningen av otryggt arbete har kopplats till flera faktorer, inklusive ekonomins föränderliga karaktär, globaliseringen av arbetskraften och den ökande användningen av teknik. Dessa faktorer har bidragit till en övergång till mer flexibla och betingade anställningsmodeller, vilket gör arbetstagarna sårbara för osäkra jobbsituationer.
Forskning tyder på att otryggt arbete är förknippat med ökad psykisk ångest, ångest och depression. Till exempel fann en studie från Australian National University att individer som arbetar i otryggt arbete var mer benägna att rapportera psykisk ångest och psykiska problem än de med säkra jobb. Osäkerheten, oförutsägbarheten och bristen på kontroll som ofta är inneboende i otryggt arbete kan leda till kronisk stress och påverka det psykiska välbefinnandet.
Otryggt arbete kan också bidra till fysiska hälsoproblem, eftersom det kan leda till ekonomisk instabilitet, bostadsotrygghet och begränsad tillgång till sjukvård. Otryggt arbetes psykiska och fysiska hälsopåverkan kan i sin tur påverka medarbetarnas förmåga att prestera på bästa sätt, vilket leder till minskad produktivitet och ökad frånvaro.
För samhället kan otryggt arbete också få bredare konsekvenser genom att påverka ekonomisk produktivitet, social sammanhållning och allmänt välbefinnande. Erkännandet av otryggt arbete som en hälsorisk är avgörande för att vidta åtgärder för att skydda arbetstagarnas hälsa och främja hälsosammare och mer hållbara arbetsmiljöer.
För att lösa detta problem kan flera åtgärder vidtas, såsom:
- Att stärka arbetsplatsbestämmelserna och efterlevnaden för att skydda arbetstagarnas rättigheter och säkerställa rättvisa anställningsmetoder.
- Främja säkra anställningsmetoder genom lagstiftning, kollektiva förhandlingar och ansvarsfullt företagsbeteende.
- Tillhandahålla sociala skyddsmekanismer, inklusive arbetslöshetsersättning och biståndsprogram, för att mildra de negativa effekterna av förlust av arbetstillfällen eller inkomstfluktuationer.
- Förbättra kompetens och utbildningsmöjligheter för att hjälpa arbetstagare att anpassa sig till föränderliga arbetsmarknader och öka deras anställbarhet.
Genom att erkänna otryggt arbete som en hälsorisk och vidta åtgärder för att ta itu med dess underliggande orsaker, kan vi bidra till att skapa hälsosammare arbetsmiljöer som stödjer det mentala och fysiska välbefinnandet för alla australiensare.
