* En hybridmodell av distansarbete och personligt arbete: Många företag kommer sannolikt att anta en hybridmodell, där anställda delar sin tid mellan att arbeta hemifrån och att arbeta på kontoret. Detta gör att anställda kan ha mer flexibilitet och självständighet samtidigt som de behåller några av fördelarna med personligt samarbete.
* Mer betoning på samarbete och lagarbete: I en hybrid arbetsmiljö kommer det att vara viktigare än någonsin för medarbetarna att kunna samarbeta och arbeta tillsammans effektivt. Detta innebär att företag kommer att behöva investera i verktyg och teknologier som stödjer samarbete på distans, och de kommer också att behöva skapa en kultur som uppmuntrar lagarbete och kommunikation.
* Ökad flexibilitet och autonomi: Anställda efterfrågar allt mer flexibilitet och självständighet i sina arbetsliv. Det innebär att företag kommer att behöva vara mer flexibla med sina policyer och rutiner, och de kommer också att behöva ge medarbetarna fler möjligheter att fatta beslut och ta ägarskap över sitt arbete.
* Ökad användning av teknik: Tekniken kommer att fortsätta att spela en stor roll i framtidens arbete. Företag kommer att använda teknik för att automatisera uppgifter, förbättra samarbetet och koppla samman anställda med varandra och med kunder.
Sammantaget är framtiden för personligt arbete osäker, men det är troligt att företag kommer att anta en hybridmodell av distans- och personligt arbete, med tonvikt på samarbete, flexibilitet och användning av teknik.
