1. Undermedveten Bias: Även när recensenter är omedvetna om författarnas kön, kan de fortfarande ha implicita fördomar som kan påverka deras utvärderingar. Dessa fördomar kan relateras till könsstereotyper, tidigare erfarenheter eller kulturella normer. Till exempel kan recensenter undermedvetet associera vissa skrivstilar eller forskningsämnen med ett visst kön, vilket leder till partiska utvärderingar.
2. Könsbaserat språk och skrivstilar: Språkval och skrivstilar kan ofta bära könsmässiga undertoner, även om det är oavsiktligt. Granskare kan uppfatta vissa språkmönster eller stilar som mer maskulina eller feminina, vilket kan påverka deras utvärderingar. Detta gäller särskilt inom områden där specifika skrivstilar är förknippade med vissa kön.
3. Begränsad representation: Blindad granskning tar inte upp den underliggande frågan om obalans mellan könen inom vissa områden eller discipliner. När utvärderingspaneler eller kommittéer saknar mångfald, finns det en större chans att könsrelaterade fördomar inte kontrolleras. Att inkludera en mängd olika granskare kan hjälpa till att lindra detta problem.
4. Nätverksbias: Blindad granskning eliminerar inte inflytandet från professionella nätverk och samarbeten, som kan vara könsbestämda. Granskare kan vara mer bekanta med eller ha samarbeten med vissa forskare, vilket kan leda till partiska utvärderingar. Detta är särskilt relevant inom områden där samarbete är avgörande för karriärutveckling.
5. Genusbaserade forskningsämnen: Vissa forskningsämnen kan uppfattas som mer maskulina eller feminina, och denna uppfattning kan påverka utvärderingar. Granskare kan värdera ämnen som traditionellt förknippas med deras eget kön högre, vilket leder till könsrelaterade resultat.
6. Kultur för peer Review: Kulturen för peer review i sig kan bidra till könsrelaterade resultat. Granskare kan vara mer kritiska till forskning som utförs av kvinnor, särskilt inom områden där kvinnor är underrepresenterade. Detta kan skapa en miljö där kvinnor möter högre hinder för erkännande och avancemang.
För att ta itu med könsrelaterade resultat på ett effektivt sätt är ett övergripande tillvägagångssätt nödvändigt. Förutom blind granskning bör institutioner och organisationer genomföra följande åtgärder:
1. Träning för omedveten partiskhet: Utbilda granskare och beslutsfattare om omedveten partiskhet och dess inverkan på utvärderingar.
2. Mångsidiga utvärderingspaneler: Säkerställa mångfald i utvärderingspaneler och kommittéer för att få en rad olika perspektiv och minska inflytandet av könsbaserade fördomar.
3. Tydliga utvärderingskriterier: Utveckla tydliga och transparenta utvärderingskriterier som är fria från könsantaganden.
4. Flera granskare: Använd flera granskare för varje inlämning för att minska effekten av individuella fördomar.
5. Främja jämställdhet: Uppmuntra jämställdhet i den akademiska världen och forskningsinstitutioner för att ta itu med de bakomliggande orsakerna till könsrelaterade resultat.
6. Öppen vetenskaplig praxis: Främja öppna vetenskapsmetoder, såsom förhandsregistrering av studier och öppen tillgång till forskning, för att öka transparensen och minska påverkan av fördomar.
Genom att implementera dessa åtgärder i samband med blind granskning kan vi skapa en mer rättvis utvärderingsprocess och mildra effekterna av könsbias på resultat inom akademi och forskning.
