Ekonomisk support:
- Ge ekonomiskt stöd, såsom arbetslöshetsersättning, avgångsvederlag och lönesubventioner, för att hjälpa stålarbetare att överbrygga klyftan mellan sin tidigare anställning och att hitta nya jobb.
- Inrätta en omskolningsfond för att stödja före detta stålarbetare att skaffa de nödvändiga kunskaperna och kvalifikationerna för att övergå till nya industrier eller roller inom sektorn för ren energi.
- Erbjud skattelättnader eller incitament till företag som anställer före detta stålarbetare, och uppmuntra företag att skapa arbetstillfällen för dessa individer.
Arbetskraftsutveckling:
- Utveckla omfattande utbildningsprogram som är skräddarsydda för före detta stålarbetares specifika behov. Dessa program bör fokusera på att bygga färdigheter som är relevanta för framväxande gröna industrier, såsom förnybar energi, avancerad tillverkning och hållbar infrastruktur.
- Tillhandahålla tillgång till utbildning, träning och lärlingsmöjligheter i sektorer där det finns en växande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, vilket säkerställer att före detta stålarbetare kan hitta meningsfull sysselsättning.
Revitalisering av communityn:
- Investera i initiativ för att vitalisera samhällen som drabbats av stålindustrins nedgång. Detta kan innebära finansiering för infrastrukturprojekt, samhällsutveckling och utveckling av småföretag.
- Uppmuntra utvecklingen av alternativa industrier och arbetstillfällen i dessa samhällen för att diversifiera den lokala ekonomin och skapa nya källor till sysselsättning.
Arbetstagares rättigheter och förmåner:
- Skydda arbetsrättigheterna och förmånerna för före detta stålarbetare under övergångsprocessen, inklusive pensionsplaner, sjukvårdstäckning och senioritetsrättigheter.
- Inrätta mekanismer för arbetstagarnas deltagande i beslutsprocesser relaterade till övergången, för att säkerställa att före detta stålarbetares röster och farhågor hörs och beaktas.
Samarbete:
- Främja partnerskap mellan statliga myndigheter, fackföreningar, industrirepresentanter, utbildningsinstitutioner och samhällsorganisationer för att utveckla och implementera en omfattande plan för en rättvis övergång.
- Samordna insatser för att säkerställa sömlöst stöd och tjänster för före detta stålarbetare under hela övergången, från ekonomiskt stöd till utbildning och arbetsförmedling.
Långsiktig planering:
- Utveckla en långsiktig vision och strategi för övergången, med hänsyn till de unika omständigheterna i varje drabbad region eller samhälle.
- Regelbundet övervaka och utvärdera affärens effektivitet och göra nödvändiga justeringar och förbättringar baserat på feedback och resultat.
Genom att genomföra en rättvis och heltäckande överenskommelse som tar itu med dessa nyckelaspekter kan övergången till en koldioxidfri stålindustri hanteras på ett sätt som stöder välbefinnandet och försörjningen för före detta stålarbetare och deras samhällen.
