Medan direkta intervjuer är standard, erbjuder indirekta intervjuer unika fördelar i vissa situationer. Här är några fördelar:
för intervjuaren:
* Mer uppriktig information: Människor är ofta mer öppna och ärliga när de inte direkt pratar med intervjuaren. De kan vara mer villiga att dela känslig information eller uttrycka åsikter som de kan hålla tillbaka i en direkt intervju.
* reducerat tryck: Den indirekta intervjun kan hjälpa till att ta bort en del av det tryck som intervjuade kan känna i en direkt intervju. Detta kan leda till mer naturliga och spontana svar.
* Större djup av information: Genom att observera interaktioner och granska dokument kan intervjuaren få en mer omfattande förståelse för intervjupersonens personlighet, färdigheter och erfarenheter.
* reducerad förspänning: Indirekta intervjuer kan hjälpa till att minimera effekterna av intervjuarens förspänning, eftersom intervjuaren inte direkt påverkar svaren.
* Kostnadseffektivitet: Indirekta intervjuer kan vara mer kostnadseffektiva än direkta intervjuer, särskilt när man bedriver storskalig forskning.
för intervjuobjektet:
* reducerad ångest: Intervjupersoner kan känna sig mindre oroliga när de inte direkt interagerar med intervjuaren. Detta kan göra det möjligt för dem att koppla av och ge mer exakt information.
* Mer tid att reflektera: Det indirekta formatet gör det möjligt för intervjuade att tänka på sina svar och samla sina tankar innan de ger dem.
* Ökad tillgänglighet: Indirekta intervjuer kan vara mer tillgängliga för personer med funktionsnedsättningar eller som har svårt att kommunicera muntligt.
Exempel på indirekta intervjumetoder:
* Fokusgrupper: Deltagarna diskuterar ett ämne tillsammans och ger insikter och perspektiv.
* Undersökningar: Samla information från en stor grupp människor genom frågeformulär.
* Observation: Titta på intervjuobjektet i sin naturliga miljö för att observera deras beteende och interaktioner.
* Dokumentgranskning: Undersökning av befintliga dokument, till exempel e -postmeddelanden, rapporter eller inlägg på sociala medier, för att förstå intervjuarens perspektiv och erfarenheter.
Det är dock viktigt att notera:
* Bias: Indirekta intervjuer kan fortfarande vara föremål för partiskhet, särskilt i tolkningen av data.
* Brist på kontroll: Intervjuaren har mindre kontroll över informationsflödet och frågorna i en indirekt intervju.
* Begränsat djup: Viss information kan gå förlorad eller ofullständig på grund av intervjuens indirekta karaktär.
I slutändan beror det bästa tillvägagångssättet på intervjuens specifika situation och mål.
