Uber drabbades av en stämningsansökan på måndagen angående sexuella trakasserier och diskriminering av kvinnliga anställda, uppenbarligen det första fallet i domstol sedan den ridande jätten skrotade ett krav på skiljedom av sådana anspråk.
Ubers tidigare mjukvaruingenjör Ingrid Avendanos stämningsansökan i Kaliforniens högsta domstol hävdar att företagets arbetskultur var "genomträngd av förnedrande, marginalisera, diskriminerande, och sexuellt trakasserande beteende mot kvinnor" och att detta vidmakthölls och tolererades av chefer.
Enligt ett uttalande från Avendanos advokater, hon väckte oro men "möttes av Ubers förankrade ignorering av sina kvinnliga anställdas rättigheter och en vägran att vidta effektiva åtgärder för att förhindra trakasserier."
Uttalandet tillade att hon också "ledde uppenbara repressalier, inklusive avslag på kampanjer och höjningar, omotiverade negativa resultatrecensioner, och placering på ett förtryckande krävande jourschema som hade skadliga effekter på hennes hälsa. "
Avendano arbetade på Uber från 2014 till 2017, en tid då företaget stod inför en rad anklagelser om trakasserier, en giftig arbetskultur och skrupelfria affärspraxis.
Förra veckan, Uber sa att det upphävde en policy som krävde att påståenden om sexuellt missförhållande skulle tas till skiljedom, som i de flesta fall leder till konfidentiella uppgörelser. Uber-konkurrenten Lyft tillkännagav ett liknande drag samma dag.
Ubers verkställande direktör Dara Khosrowshahi, som anställdes förra året, sade att flytten var "ett viktigt steg framåt i vårt engagemang för säkerhet och transparens."
Avendano var medlem i en grupp Uber-anställda som gick med på en uppgörelse på totalt 10 miljoner USD i mars 2018, enligt en källa som är insatt i saken.
Hon valde bort förlikningen för att driva sitt krav individuellt i domstol efter Ubers beslut att revidera sin policy, enligt hennes advokater.
Tillfrågad om rättegången, en talesperson för Uber tog inte direkt upp anklagelserna utan lyfte fram de nya politiska åtgärderna.
"Uber går i en ny riktning. Förra veckan vi tillkännagav proaktivt ändringar i våra skiljedomspolicyer, ", står det i ett uttalande.
"Och under det senaste året, vi har implementerat en ny löne- och aktiestruktur baserad på marknaden, se över vår resultatgranskning, publicerade rapporter om mångfald och inkludering, och skapade och levererade mångfalds- och ledarskapsutbildningar till tusentals anställda globalt."
Skiljedomsklausuler i sysselsättningspolitiken har spelat en roll i uppmärksammade bosättningar som involverar filmmogulen Harvey Weinstein och andra, med anklagelser och förlikningar bakom stängda dörrar.
© 2018 AFP
