Google lovar att vara mer kraftfull och öppen när det gäller hanteringen av fall av sexuella oegentligheter, en vecka efter att tusentals högavlönade ingenjörer och andra gick ut i protest över dess mansdominerade kultur.

Google böjde sig för ett av demonstranternas huvudkrav genom att släppa obligatorisk skiljeförfarande för alla fall av sexuella tjänstefel. Det blir nu valfritt, så arbetare kan välja att stämma i domstol och presentera sitt ärende inför en jury. Det återspeglar en förändring som görs av Uber-hyllningstjänsten efter att klagomål från kvinnliga anställda föranledde en intern utredning. Sonden drog slutsatsen att dess rang hade förgiftats av sexuella trakasserier.

"Googles ledare och jag har hört din feedback och har blivit rörda av historierna du har delat, "VD Sundar Pichai sa i ett mejl till Googles anställda." Vi inser att vi inte alltid har fått allt rätt tidigare och vi beklagar uppriktigt det. Det är klart att vi måste göra några ändringar. "Torsdagens e -postmeddelande erhölls av Associated Press.

Förra veckan, teknikjättens arbetare lämnade sina skåp på dussintals kontor runt om i världen för att protestera mot vad de anser ledningens slappa behandling av ledande befattningshavare och andra manliga arbetare anklagade för sexuella trakasserier och andra oegentligheter. Protestens arrangörer uppskattade att cirka 20, 000 arbetare deltog.

Reformerna är den senaste nedgången från en bredare samhällelig motreaktion mot mäns utnyttjande av sina kvinnliga underordnade i näringslivet, underhållning och politik - en rörelse som har skapat hashtaggen "MeToo" som ett tecken på enhet och en uppmaning till förändring.

Google kommer att ge mer information om fall av sexuella övergrepp i interna rapporter som är tillgängliga för alla anställda. Uppdelningarna kommer att omfatta antalet fall som styrktes inom olika företagsavdelningar och listar vilka typer av straff som ålagts, inklusive avfyrningar, lönesänkningar och mandatrådgivning.

Företaget intensifierar också sin utbildning för att förebygga missförhållanden. Det kräver att alla anställda går igenom processen årligen istället för vartannat år. De som hamnar efter i sin utbildning, inklusive högsta chefer, kommer att prickas i årliga prestationsgranskningar, lämnar en fläck som kan sänka lönen och göra det svårare att bli befordrad.

Men Google tog inte upp demonstranternas krav på ett åtagande att betala kvinnor samma sak som män som utför liknande arbete. När Google tidigare konfronterades med anklagelser om att det förkortar kvinnor - gjorda av det amerikanska arbetsdepartementet och i stämningar från kvinnliga anställda - har Google hävdat att kompensationssystemet inte diskriminerar män och kvinnor.

Förändringarna gick inte tillräckligt långt för att tillfredsställa Vicki Tardif Holland, en Google -anställd som hjälpte till att organisera och talade vid protesterna nära företagets Cambridge, Massachusetts, kontoret förra veckan.

"Medan Sundars budskap var uppmuntrande, viktiga punkter kring diskriminering, ojämlikhet och representation behandlades inte, "Holland skrev i ett mejl som svarade på en AP -förfrågan.

Ändå, sysselsättningsexperter förutspådde att det generellt positiva resultatet av Googles massuppror sannolikt kommer att få ringverkningar över Silicon Valley och kanske resten av företagsamerika.

"Dessa saker kan vara smittsamma, "sa Thomas Kochan, en professor i Massachusetts Institute of Technology management specialiserad på sysselsättningsfrågor. "Jag förväntar mig att se andra proffs vidta åtgärder när de ser något fel."

Vissa arbetsgivare kan till och med förebyggande anta några av Googles nya policyer, med tanke på dess prestige, sa Stephanie Creary, som specialiserat sig på arbetsplats- och mångfaldsfrågor vid University of Pennsylvania Wharton School. "När Google gör något, andra arbetsgivare tenderar att kopiera det, " Hon sa.

Google fastnade i hårkorset för två veckor sedan efter att The New York Times detaljerade anklagelser om sexuella missförhållanden mot skaparen av Googles Android -programvara, Andy Rubin. Tidningen sa att Rubin fick ett avgångspaket på 90 miljoner dollar 2014 efter att Google drog slutsatsen att anklagelserna var trovärdiga. Rubin har förnekat anklagelserna.

Liksom sina Silicon Valley -kamrater, Google har redan erkänt att arbetskraften är för kraftigt koncentrerad till vita och asiatiska män, särskilt i de högst betalande chefs- och datorprogrammeringsjobben. Kvinnor står för 31 procent av Googles anställda världen över, och det är lägre för ledarroller.

Kritiker tror att könsobalans har skapat en "brogammer" -kultur som liknar ett kollegialbrödraskapshus som behandlar kvinnor som sexobjekt. Som en del av sitt pågående arbete Google kommer nu att kräva att minst en kvinna eller en icke-asiatisk etnisk minoritet finns med på listan över kandidater till ledande jobb.

© 2018 Associated Press. Alla rättigheter förbehållna.