Människor som har två jobb visar lika mycket engagemang och prestation på arbetsplatsen som deras kollegor som har ett jobb. Dock, Dubbeljobbsinnehavare kommer sannolikt att offra familjetid och personlig tid som ett resultat. Detta är resultaten av en ny studie i Springer's Journal of Business and Psychology leds av Brian Webster från Ball State University i USA, vilket utmanar den vanliga föreställningen att människor som "månsken" inte är lika fokuserade eller hängivna som de med bara ett jobb.

Nya uppskattningar tyder på att mer än 7,2 miljoner amerikaner arbetar två eller flera jobb samtidigt. Dessa "moonlighters" arbetar i genomsnitt 46,8 timmar per vecka, jämfört med en genomsnittlig amerikansk anställd som arbetar 38,6 timmar per vecka. Ett typiskt exempel på en dubbeljobbsinnehavare är en lärare som jobbar som bartender på kvällarna eller helgerna för att komplettera sin inkomst. Andra dubbeljobbsinnehavare arbetar i ett andra jobb för att få arbetslivserfarenhet inom ett nytt område för framtida karriärutveckling.

För att testa hypoteserna att månskenare sannolikt är trötta, saknar energi och saknar engagemang för sina jobb, Webster och hans medforskare genomförde två studier. Den första studien jämförde nivån på arbetsengagemang för dubbla arbetstagare mot deras primära och sekundära jobb. Den andra studien använde ett urval av lärare och bartenders för att jämföra arbetsbeteende och attityder hos enstaka och dubbla arbetstagare.

Båda studierna visade att personer som har två jobb inte prioriterar det ena jobbet framför det andra. Dubbla arbetstagare var lika engagerade som anställd på båda anläggningarna, och att hjälpa sina medarbetare. Faktiskt, dubbla arbetstagare uppvisade samma höga nivåer av arbetsengagemang och arbetsprestationer på både sina primära och sekundära jobb. De presterade lika bra som sina motsvarigheter i ensamarbete, och var inte starkare involverade i det ena jobbet till skada för det andra.

Dock, båda experimenten visade att två jobb kan bidra till högre nivåer av konflikter mellan arbete och familj, särskilt på grund av den tid som dubbla arbetstagare tillbringar borta från sina hem. Denna nivå av konflikt mellan arbete och familj tenderar att vara betydligt högre jämfört med den som enstaka arbetstagare upplever.

"Även om dubbla arbetstagare inte verkar skada de organisationer där de arbetar, de kanske istället skadar sina liv utanför jobbet, " förklarar Webster.

Enligt forskargruppen, resultaten från denna studie visar att det inte finns något verkligt behov för organisationer att anta policyer som hindrar människor från att ta ett andra jobb.

"Dock, med tanke på det negativa, personliga effekter av att ha två jobb och den inverkan det har på konflikter mellan arbete och familj, organisationer kan vara benägna att anta policyer som hjälper dubbla arbetstagare att hitta en sund balans mellan arbetsliv och hemliv, " tillägger Webster.