Trots potentiellt längre timmar, de flesta amerikaner tycker om att arbeta på distans och vill ha möjligheten att fortsätta göra det efter pandemin, enligt en ny Harvard Business School Online-undersökning.

När COVID-19 tvingade otaliga företag att låta anställda arbeta på distans och presenterade nya utmaningar som att anpassa sitt hemliv och bekämpa Zoom-trötthet från många virtuella möten, de flesta av de 1, 500 tillfrågade personer säger att de utmärkte sig och till och med växte i sina yrken.

"Jag tror att det är en kombination av faktorer, som en Jekyll och Hyde, så att säga, " sa Patrick Mullane, skolans verkställande direktör. "Vi älskar att arbeta på distans på vissa sätt; det ger oss mer tid att fokusera, spendera tid med våra familjer, och inga långa pendlar fram och tillbaka till jobbet.

"Vi fick reda på att vi kan göra mycket utan att behöva stå ansikte mot ansikte eftersom COVID verkligen tvingade fram det problemet, sa Mullane.

Undersökningen, släpptes på torsdag, kommer eftersom många amerikaner fortsätter att arbeta på distans mer än ett år efter att Världshälsoorganisationen förklarade en global pandemi och allt eftersom fler amerikaner får de mycket eftertraktade COVID-vaccinationerna.

Dock, undersökningen visade också att medan de flesta anställda saknar sina kollegor och andra aspekter av kontorslivet, de vill inte gå tillbaka till "business as usual, " eftersom de vill ha mer flexibilitet när de gör sitt jobb, sa Mullane.

Cirka 81% av de tillfrågade säger att de antingen inte vill gå tillbaka till kontoret eller att de föredrar ett hybridschema från och med nu. Mullane sa att 27 % av de anställda hoppas kunna arbeta på distans heltid, och ytterligare 61 % skulle vilja arbeta två eller tre dagar i veckan hemifrån.

Detta tänkesätt kommer att bli knepigt för arbetsgivare, sa Mullane.

"Det är svårt att veta hur det går, ", sa Mullane. "Så medan alla är förtjusta i distansarbete, det kommer att finnas några utmaningar att ta sig igenom."

Mullane tror också att de flesta arbetsgivare som anpassar sig till en mer flexibel arbetsmiljö kan få en fördel framför sina konkurrenter när det gäller att attrahera talanger.

"Det kan göra vissa (företag) mer framgångsrika och lönsamma på lång sikt, " han sa.

Dock, cirka 18 % av de anställda säger att de vill gå tillbaka till kontoret på heltid. Dessa inkluderar arbetare som har barn hemma, och de gifta, jämfört med de utan barn och singel, respektive, sa Michele Reynolds, som hjälpte till att leda Harvards fjärrarbetarundersökning.

Reynolds sa att även om 70 % av de tillfrågade har njutit av att spendera mer tid med sina nära och kära, hon tillade att "en del kanske tycker att det är för mycket familjesamvaro, " eftersom de skulle välkomna att vara tillsammans med sina medarbetare.

Vad ska returen till kontoret innehålla?

Men de tillfrågade sa också att det borde finnas några nya arbetsplatsförhållanden. Cirka 51 % av de anställda säger att de är obekväma att gå tillbaka till kontoret tills de är helt vaccinerade, och 71 % är tveksamma till att gå tillbaka tills alla är helt vaccinerade.

Också, 54 % av de tillfrågade anställda förväntar sig någon form av social distansering på kontoret, inklusive att deras kollegor sitter minst sex fot från varandra och måste bära masker.

"Det väcker frågan om hur arbetsgivare ska få sina anställda att trivas på kontor, ", sa Mullane. "Jag är säker på att det kommer att bli många diskussioner med arbetsgivare som frågar, "Hur får jag tillbaka dem på ett säkert sätt?"

(c)2021 USA idag
Distribueras av Tribune Content Agency, LLC.