Arbetsvillkor, massuppsägningar och andra ekonomirelaterade skäl kan förklara ökningen och minskningen av antalet tillfälliga funktionshinder.

Professor José María Peiró från universitetet i Valencia ledde en studie beställd av Umivale som analyserar den ekonomiska cykelns inverkan på graden av tillfällig funktionsnedsättning (TD). I dagligt tal känd som arbetsfrånvaro av hälsoskäl, TD ökade markant i Spanien när ekonomin förbättrades under perioden 2014-2019.

Rapporten hade rubriken "Ändringar av den tillfälliga invaliditetsgraden före, under och efter den ekonomiska krisen." Tillsammans med föreläsaren Peiró, ledamot av Institutet för forskning om mänskliga resursers psykologi, Organisationsutveckling och arbetslivskvalitet vid universitetet i Valencia (IDOCAL), forskarna Tobias Hauth och Juan M. Mesa var också med i forskargruppen.

Medan totalt 2,7 % av arbetstiden för spanska arbetare gick förlorad 2013 på grund av en tjänstledighet på grund av sjukdom eller olycka, denna indikator ökade gradvis tills den nådde 4,12 % 2019. Enligt rapporten, denna ökning innebar en kostnad både för det offentliga hälsosystemet och för företagen på cirka 42 euro, 530 miljoner 2019, vilket motsvarar 3,42 % av BNP samma år. Detta är en börda för den spanska ekonomins konkurrenskraft. För forskarna, "det faktum att under det året 787, 747 spanska arbetare gick inte till jobbet varje dag på grund av TD ger ytterligare synlighet till omfattningen av problemet."

Enligt Peiró, huvudmålet med forskningen var "att belysa de möjliga orsakerna bakom denna ökning av TD, som ägde rum samtidigt som Spanien lämnade den ekonomiska krisen, samt att utforska vägar till förbättringar genom att ta hänsyn till olika relevanta aktörers och intressegruppers synpunkter. Och till sist, att bidra till att förstå de olika tolkningarna och ståndpunkterna hos dessa olika grupper om detta fenomen och att producera konstruktiv och fruktbar kommunikation dem emellan." För att genomföra studien, forskarna bjöd in 79 deltagare från olika grupper:företag, advokater och ömsesidiga försäkringsbolag, offentliga organ (Valencian Health Agency, Arbetsförmedlingen, INSS, INVASSAT och arbetsdomstolar), samt medlemmar från fackliga organisationer. Deltagarna grupperades i 11 rundabordssamtal eller fokusgrupper och tog upp de olika ämnena i frågan med en semistrukturerad diskussionsmetodik. De kvantitativa delarna av deras påståenden analyserades sedan med ett dataanalysprogram och en kvalitativ analys av deras bidrag gjordes också.

TD är en arbetssituation avsedd för när en arbetare inte kan gå till jobbet på grund av en sjukdom eller olycka och får medicinsk hjälp. Flera deltagare säger att inte alla situationer med hälsoförändringar nödvändigtvis innebär en TD. Arbetets förutsättningar och särdrag samt personens tillstånd måste beaktas i beslutsprocessen. Rapporten tillägger också att TD vanligtvis innebär en socialförsäkringsförmån för att minska lönesänkningen som en tjänstledighet kan innebära för en arbetstagare. När man analyserar detta fenomen, deltagarna ansåg både en lämplig användning av denna förmån och det missbruk som sker när en arbetstagare befinner sig i en situation med TD utan att de nödvändiga hälso- och juridiska villkoren föreligger.

Om den kvantitativa analysen av uppgifterna från de bidrag som lämnats om de olika frågorna, rapporten framhåller att de tre mest uttalade mekanismerna som förklarar ökningen av TD bland nästan alla grupper var:anställningsotrygghet, en försämring av arbetsvillkoren och lagändringar.

I den kvalitativa analysen, forskarna verifierade att under gruppens möten, deltagarna presenterade ett brett utbud av tolkningar och förklaringar för utvecklingen av TD-hastigheten. Analysen börjar med att analysera de två huvudfaserna i den ekonomiska cykeln, lågkonjunkturen (ungefär mellan 2008 och slutet av 2013) och efterföljande tillväxt (från slutet av 2013 till 2018). När det gäller lågkonjunkturen, deltagarna gav två viktiga mekanismer för att förklara minskningen av TD. För det första, de betonar att kriterierna för att verkställa kollektiva uppsägningar var bland andra, arbetarnas nivåer av engagemang och frånvaro. Genom att sparka arbetare med hög frånvaro, företagen hade möjligen arbetskraft med lägre frånvarotal. Dessa uppsägningar förvärrade situationen på arbetsmarknaden, skapar otrygghet i arbetet som, enligt deltagarna, gjorde arbetarna mer ovilliga att begära ledigt. Eftersom de övriga förhållandena var desamma, en arbetande befolkning med god hälsa, större engagemang och som också är ovilliga att begära ledigt på grund av den tuffa situationen på arbetsmarknaden kunde ha orsakat minskningen av TD under den första fasen av den ekonomiska krisen.

Dock, för att förklara den efterföljande ökningen av TD samtidigt som man lämnade krisen under tillväxtåren, rapporten tillägger också att deltagarna hade ett ännu bredare utbud av möjliga förklaringar. De säger att i dessa faser, företag tog fler anställda, som hade två huvudsakliga effekter på TD:För det första, det ökade uppfattningen om säkerhet på jobbet, vilket gjorde arbetarna mindre ovilliga att begära ledigt. Och för det andra, arbetare med möjliga hälsoproblem eller med en tendens till högre frånvarotal anslöt sig möjligen till den arbetande befolkningen i större utsträckning. Vidare, som ett sätt att anpassa sig till krisen som delvis underlättades av arbetsreformen 2012, deltagarna betonade att företagen gradvis sänkte kvaliteten på arbetsförhållandena under tillväxtfasen, med negativa konsekvenser för arbetarnas hälsa. Forskare förklarar att "det här har skapat en känsla av orättvisa och obalans bland arbetarna, som vissa kunde ha försökt balansera om genom en TD. Slutligen, förändringarna av det offentliga hälsosystemet, de nya bekräftelseformulären (2014) och mindre resurser för systemet orsakade av minskade utgifter kan ha bidragit till en ökning av TD."