Studien visar att "Little Emperors" är mer samarbetsvilliga än sina amerikanska eller japanska kamrater. Upphovsman:Yoshihiko Kadoya
Varje generation har en tendens att misströsta över nästas upplevda brister, och det kinesiska samhället är inte annorlunda i detta avseende. "Lilla kejsaren" generationen - de födda under Kinas strikta ettbarnspolitik, har av många trötta äldre bedömts som bortskämda och utsatta för raserianfall på grund av den överväldigande uppmärksamhet som tilldelats dem av kärleksfulla familjer.
Dock, ny forskning från Hiroshima Universitys docent Yoshihiko Kadoya tyder på att - åtminstone på arbetsplatsen - enbarnsgenerationen är lika samarbetsvillig som föregående generationer av kinesiska arbetare.
Studien, den första att jämföra samarbetsförmåga på arbetsplatsen mellan dem som är födda före 1979 när ettbarnspolitiken genomfördes, och ettbarnsgenerationen som alltmer arbetar tillsammans med dem, utmanar alltså tidigare förutsägelser om att denna bortskämda kohort skulle vara den mest självcentrerade i Kinas historia – vilket resulterar i att tusenåriga kinesiska moral- och ordningsmoral omkullkastas.
Dr Kadoya från HU:s ekonomiavdelning baserade sina resultat på intervjuer ansikte mot ansikte, genomförd av Osaka University, med arbetare i åldern 20-70 år i sex stora kinesiska städer. Intervjupersonerna ombads svara på uttalandet, "På jobbet, Jag borde följa gruppens åsikt".
Den genomsnittliga poängen för "samarbetsvilja" på arbetsplatsen, baserat på svar, visade sig vara 3,86 på en femgradig skala, där en indikerade fullständig oenighet och fem indikerade fullständig överenskommelse - vilket visar att kinesiska arbetare som helhet verkar vara mycket samarbetsvilliga.
"Lilla kejsaren"-generationen -- de födda under Kinas strikta ettbarnspolitik, har av många bedömts som bortskämda och utsatta för raserianfall på grund av den överväldigande uppmärksamhet som tilldelats dem av kärleksfulla familjer. Upphovsman:Yoshihiko Kadoya
När resultaten bröts upp i generationer, Arbetare födda före ettbarnspolitiken visade sig ha ett samarbetspoäng på 3,89 – och de som föddes under policyimplementeringen fick ett poäng på 3,8, visar ingen verklig skillnad i viljan att dra sitt eget tyngd på arbetsplatsen.
För att kontrollera robustheten i dessa resultat tog ett alternativt mått på kooperativitet hänsyn till personlighetsdrag och fann inte heller någon märkbar skillnad mellan de två generationerna.
När Dr. Kadoya jämförde dessa resultat med en internationell undersökning som bad deltagare i USA och Japan att svara på samma uttalande, generationen "lilla kejsaren" visade sig också vara betydligt mer samarbetsvillig än sina utomeuropeiska kamrater.
Intressant, medan tidigare forskning tyder på att enbarnsgenerationen i själva verket är mer självcentrerad och individualistisk i sina privata liv än sina bärare, denna oberoende strimma verkar slängas vid arbetsplatsens dörr.
Dr Kadoya sätter denna karaktär ner till Kinas konfucianska arv - ett trossystem som kräver att arbetare är lojala mot sina arbetsgivare, och som betraktar arbetet som den svängpunkt som livet kretsar på. Upphovsman:Yoshihiko Kadoya
Dr Kadoya sätter denna dikotomi i karaktär till Kinas konfucianska arv - ett trossystem som kräver att arbetare är lojala mot sina arbetsgivare, och som anser att arbetet är den nyckel som livet kretsar kring.
Ytterligare, han tror att denna studie - publicerad i Journal of the Asia-Pacific Economy - har verkliga konsekvenser för hanteringen av mänskliga resurser på kinesiska arbetsplatser,
"Hantering av mångfald på arbetsplatsen och främjande av en kooperativ arbetskultur är viktigt om organisationer ska uppnå sina mål. Vår studie tyder på att en ökning av andelen enbarnsgenerationsarbetare i en given arbetsstyrka inte kommer att påverka samarbetet mellan arbetstagare negativt - Därför bör företag inte avskräckas från att ge "små kejsare" en chans att bevisa sig på kontoret eller fabriksgolvet".
