En nyligen genomförd studie visar att åtgärder för att främja mångfald gör ett företag mer innovativt, när det gäller produktinnovationer, skapade patent och citeringar om patent - vilket innebär att de relevanta innovationerna också används för att utveckla ny teknik.

"Vi ville veta om företag med policyer som uppmuntrar främjande och bibehållande av en mångfaldig arbetsstyrka - när det gäller kön, ras och sexuell läggning - också prestera bättre på att utveckla innovativa produkter och tjänster, " säger Richard Warr, medförfattare till en artikel om studien och chef för Department of Business Management i NC State's Poole College of Management. "Det korta svaret är att de gör det.

"För att vara tydlig, vi fann att det finns ett orsakssamband - det är inte bara ett samband, " säger Warr. "Och upptäckten sträcker sig över ett brett spektrum av industrisektorer."

För att svara på deras fråga, forskarna utvärderade information från den så kallade "MSCI ESG STATS"-datauppsättningen, som tillhandahåller mångfaldspolitiska data om 3, 000 största börsnoterade företag i USA. Forskarna samlade sedan in data om patent och patentansökningar från det amerikanska patentverket. Slutligen, de samlade in nya produktmeddelandedata från Capital IQ Key Development -databasen, som sträcker sig över åren 2001-2014.

"I grund och botten, när du kommer igenom all statistikjargong, vi upptäckte att ett företag som kontrollerar alla mångfaldsrutor skulle se om två nya produktmeddelanden under 10 år, " säger Warr. "Med tanke på att de flesta företag producerar i genomsnitt två nya produktannonser per år, det är viktigt. Å andra sidan, det visar att en förbättring av mångfaldspolitiken inte kommer att leda till förbättringar av innovation över en natt. Det kan ta tid att skörda frukterna.

"Meddelandet om att ta med sig hem är att ett företag som förlitar sig på innovation kommer att ha stor nytta av att stödja mångfald inom sin organisation, " säger Warr. "Det är verkligen så enkelt."