För många mått på ojämlikhet mellan könen, kvinnor tog snabbt fart under senare hälften av 1900 -talet, men framstegen har sedan dämpats eller stannat helt, enligt en rapport som släpptes 16 mars av Stanford Center om fattigdom och ojämlikhet.

Rapporten State of the Union tar upp viktiga frågor om ojämlikhet mellan könen i USA, till exempel om yrkessegregeringen minskar, varför det fortfarande finns så mycket sexuella trakasserier och diskriminering, och när könsskillnader i inkomst, sysselsättning och relaterade arbetsmarknadsresultat kan äntligen stängas.

Genom att undersöka olika typer av jämställdhet på en gång, det blir möjligt att utforma ett systematiskt och samordnat politiskt svar, sa David Grusky, chef för Stanford Center on Poverty and Inequality. "Annat, det är alldeles för enkelt att standardisera till styckvisa policyer, var och en inriktad på ett enda smalspårsproblem. "

Detta övergripande tillvägagångssätt avslöjar att kvinnor för många utfall inte gör något nästan lika snabbt som de gjorde under 1970- och 1980 -talen. Efter andra världskriget, kvinnor kom in i arbetskraften i rekordantal, men ökningen av arbetskraftsdeltagandet för kvinnor har nu stagnerat, och kvinnor är fortfarande mindre benägna än män att delta i den formella arbetskraften. Liknande, löneskillnaden minskade snabbt på 1970- och 1980 -talen, men nedgångstakten har sedan dämpats.

Rapporten identifierar också vissa skillnader som gynnar kvinnor snarare än män. Till exempel, i genomsnitt lever kvinnor fem år längre än män, även om medellivslängden har konvergerat under de senaste åren. "Ojämlikhet mellan könen är inte ett enstaka problem där alla luckor gynnar män eller alla luckor förändras på samma sätt, "sa Marybeth Mattingly, en forskningskonsult vid Stanford Center on Poverty and Inequality och författare till två av kapitlen i rapporten.

Trots att mönstret för trender är komplicerat, avstannandet av tidigare starka trender dyker upp flera gånger i rapporten. Denna avstängning är särskilt framträdande när man mäter om kvinnor och män är segregerade i olika typer av roller i familjen, arbetsplats, och gemenskap.

Till exempel, kvinnor strömmade in i tidigare mansdominerade yrken på 1970- och 1980-talen, men graden av yrkesintegration dämpades efter 1990. Än idag, relativt få kvinnor är busschaufför, snickare eller datavetare. Om integrationsgraden sedan 2000 extrapoleras, det skulle ta hela 330 år innan arbetsplatsen blir helt integrerad. Vi befinner oss i en ny värld av "snigelhastighet, "sa Kim Weeden, en av författarna till kapitlet om yrkesmässig segregation.

Varför har det visat sig så svårt för kvinnor att gå in i historiskt mansdominerade yrken? "Stereotyper och omedvetna fördomar kommer i vägen för snabbare social förändring, "enligt Shelley Correll, chef för Clayman Institute for Gender Research och författare till ett av kapitlen i rapporten. "Vi håller fortfarande fast vid uppfattningen att män och kvinnor är fundamentalt olika i intressen och färdigheter, "Correll sa. Detta bidrar till segregering både för att" arbetsgivare diskriminerar på grundval av dessa övertygelser och arbetare sorterar in sig i könsanpassade roller, "Sa Correll.

I rapportens avslutande kapitel Correll och Stanford-sociologen Marianne Cooper undersöker den mest lovande vetenskapliga politiken för att minska ojämlikhet mellan könen. Även om "kongressen fortfarande är fastlåst i köns- och familjefrågor, "de noterar att det har skett" många lovande utvecklingar på statlig och lokal nivå och i privat industri, inklusive genomgång av betalda ledighetspolicyer och interventioner inom organisationer för att blockera omedvetna fördomar från att undervärdera kvinnors prestationer. "

Det är också viktigt att tänka på, Grusky påpekar, den politiken är inte den enda vägen till förändring. Även i en värld där standardiserad jämställdhetspolitik har ställts vid sidan av, det finns fortfarande en viktig roll för "bottom-up-förändring" som leds av föräldrar, millennials och många andra. "Det blir allt vanligare att uppmuntra tjejer att gå matematiklektioner eller delta i kodningsläger, att utropa könsdiskriminering när det händer, att fördela hushållssysslor något jämnare och på annat sätt utmana konventionella könsroller, "Sa Grusky.

Dessa bottom-up-insatser av tidiga användare kan i slutändan utlösa en snabb kaskad av förändringar, Sa Grusky. "En bottom-up-revolution-en #MeToo-rörelse som skriver stort-har potential att åstadkomma en dramatisk minskning av ojämlikhet mellan könen."