Nästan åtta av tio företag och offentliga organ som verkar i Storbritannien betalar män mer än kvinnor totalt sett, sa uppgifter som publicerades på torsdagen som bekräftar långvarig ojämlikhet mellan könen på arbetsplatsen.

Premiärminister Theresa May införde lagar förra året för att tvinga alla arbetsgivare med mer än 250 anställda att lämna in uppgifter om sina löneskillnader mellan könen till regeringens jämställdhetsbyrå. som nu har publicerat en mängd data.

Ett 10-tal, 015-företag uppfyllde onsdagens midnattsfrist för inlämningar, medan de som misslyckades med det står inför möjligheten till rättsliga åtgärder.

Cirka 78 procent av kommersiella företag och offentliga organisationer betalar manlig personal mer än kvinnliga kollegor, enligt torsdagens datacache.

Dock, 14 procent av de tillfrågade avslöjade att de betalar kvinnor mer än män, medan åtta procent inte hade någon löneskillnad mellan könen.

Det genomsnittliga gapet – eller procentuell skillnad mellan den genomsnittliga lönen för män och den genomsnittliga kvinnliga lönen – för alla företag som lämnade in uppgifter var 12 procent.

May lovade den här veckan att ta itu med den "brinnande orättvisan" i löneskillnaderna mellan könen – och har jämfört kampen med kampanjen för kvinnors rösträtt för ett sekel sedan.

Storbritanniens näst enda kvinnliga premiärminister efter Margaret Thatcher vill driva på mot jämställda löner, betyder samma pengar för ett jämförbart jobb – från backoffice-personal till högavlönade styrelseledamöter.

"Stora orättvisor"

Torsdagens uppgifter avslöjade samtidigt att lokaltidningsgruppen North Wales News Media klarade sig sämst, med 85,2 procent av männen betalade mer än kvinnorna.

Millwall Holdings, föräldragruppen till Millwall Football Club, redovisade en motsvarande siffra på 80 procent.

Irlands Ryanair hade en av de största luckorna, kvinnor betalade 71,8 procent mindre än män i genomsnitt.

Flygbolaget hävdade att dess data hade påverkats av det "relativt låga antalet" kvinnliga piloter inom flygindustrin. Ryanair har totalt 554 brittiska piloter, varav 546 är män och bara åtta kvinnor.

"För hundra år sedan några kvinnor vann först rösträtten, " sa May tidigare i veckan.

"Men för alla välkomna framsteg under decennierna sedan, stora orättvisor håller fortfarande alltför många kvinnor tillbaka.

"När jag blev premiärminister, Jag åtog mig att ta itu med de brännande orättvisor som fördärvar vårt samhälle. En sådan är löneskillnaderna mellan könen."

Storbritanniens belägrade banker har redan avslöjat att deras kvinnliga arbetares löner släpade långt efter deras mestadels manliga kollegors löner.

Män anställda i Londons finansdistrikt tjänar betydligt mer per timme än kvinnor exklusive bonusar, och skillnaden är ännu större bland institutioner som är mer fokuserade på investment banking.

© 2018 AFP