FIU:s Lillian Lodge Kopenhaver Center släppte resultaten av en nationell undersökning som visade att kvinnor är mer benägna att vara i mellanchefs- eller juniornivåpositioner inom kommunikationsindustrin, medan män dominerar ledande befattningar.

Dessutom, undersökningen visade att företagets kultur oftast hindrar kvinnor från att marknadsföras och hindrar dem från att utvecklas i karriären och att kvinnor är mer benägna att spendera färre år i kommunikationsyrken än män, saknar livslängd i sina nuvarande positioner.

"Denna undersökning har gett oss kritiska resultat för att hjälpa oss förstå den nuvarande rollen och statusen för kvinnor som arbetar i dessa branscher, " sa Lillian Lodge Kopenhaver, verkställande direktör för Kopenhaver Center for the Advancement of Women in Communication. "Intressant, arbetsplatskulturen kom i framkant som hämmande för kvinnor, en faktor som företag måste ha mer medvetenhet om för att kunna ge alla anställda rättvist."

Kvinnor dominerar lägre lönenivåer inom alla kommunikationsyrken. Dock, de som arbetar inom PR, reklam och marknadskommunikation gör det något bättre än de inom journalistiken. Kvinnor sa också att de hade blivit förpassade för avancemang till en chefsposition på grund av en "endast män"-kultur i deras företag.

Undersökningen, som distribuerades till 22 nationella professionella organisationer över hela USA, använde nästan 900 svar för att komma med sina resultat.

Den första undersökningen genomfördes av Kopenhaver Center 2016, och jämförelser med 2018 års svar visar små framsteg på alla områden utom löner, där det skett några framsteg.