Kvinnor i ledande ledande roller inom finanssektorn beter sig på ett sätt som kan ha gjort att den globala bankkrisen inte inträffar, enligt en universitetsforskningsstudie.
Expert på ledarskap och bolagsstyrning Alison Miles, en föreläsare vid universitetets Plymouth Business School, genomförde forskningen under en femårsperiod. Hon jämförde först ledaregenskaperna hos manliga och kvinnliga ordförande, Verkställande direktörer (VD) och finanschefer (ekonomichefer), i de bästa globala bankerna efter börsvärde, från 1999 till 2017. Sedan jämförde hon dem med ledarstilar i de 16 banker som misslyckades, behövde rekapitalisering eller räddningsaktion under samma period.
Forskningen visar att "alfamanliga" egenskaper som arrogans och hybris återfanns i ledarstilar hos manliga ledare i finansiella institutioner som misslyckades eller krävde en räddningsaktion eller rekapitalisering. Egenskaper förknippade med en "äkta" ledarstil, som att ha en inre moralisk kompass och ett engagemang för värderingar, hittades hos ledande kvinnliga ledare, och inte i bankerna som misslyckades, räddningsinsats eller rekapitalisering.
Fynden gavs som skriftligt bevis för House of Commons Treasury Select Committee Women in finance undersökning, som nyligen publicerade sin rapport. Den fann att trots fördelarna med mångfald mellan kön, det finns en tydlig underrepresentation av kvinnor på ledande befattningar inom sektorn. Det krävde en reform av bonusförhandlingarna och främjande av flexibelt arbete, att avskaffa "alfamanskulturen" inom finans och uppmuntra kvinnors avancemang till högre nivåer.
Fru Miles deltog i lanseringshändelsen av rapporten på Bloombergs huvudkontor i London tillsammans med utvalda kommittémedlemmar inklusive ordföranden, Rt Hon Nicky Morgan MP. Hon återvände till huvudstaden kort därefter för att dela sina forskningsrön med medlemmar av Banking Standards Board, och blev också inbjuden att tala på Westminster Business Forum -seminariet om kultur och uppförande inom finansiella tjänster i april.
Hon sa:"Under de 11 åren sedan finanskrisen, världen har fortsatt att se globala banker indragna i skandal och förluster, trots ett ökat fokus på bankstandarder och reformer som syftar till att förbättra marknadsdisciplinen. Bevis växer som tyder på att ledarskapsstilar hos seniora styrelseledamöter, både man och kvinna, är ett avgörande element att överväga."
Rt Hon Nicky Morgan MP sa:"Fördelarna med könsmångfald lyfts fram i rapporten, inklusive bättre ekonomisk utveckling, minskat grupptänkande och öppnare diskussioner.
Nästa steg måste vara att företagen anger hur de ska avskaffa sina löneskillnader mellan könen och stödja kvinnors utveckling. Företag bör fokusera på att förändra kulturen i finansiella tjänsteföretag, som fortfarande är avskräckande för kvinnor, speciellt bonuskulturen."
