En ny Kön, Arbete &Organisation analys av amerikansk data från 1997-2016 ger nya insikter om sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

Analysen visade att minskningen av klagomål om sexuella trakasserier på arbetsplatsen har varit ojämn, med afroamerikanska kvinnor som upplever en ökad risk för sexuella trakasserier, även om antalet anmälda trakasserier har minskat. Dessutom, högre arbetslöshetssiffror var kopplade till ökningar av sexuella trakasserier av kvinnor på amerikanska arbetsplatser. Specifikt, en högre arbetslöshet under en viss månad följdes av en ökning av antalet anmälda trakasserier under den följande månaden.

Författarna noterade att sexuella trakasserier på arbetsplatsen verkar vara ett uttryck för makt, eller ett sätt för män att hävda sin dominans. Skiftet från sexuella trakasserier av vita kvinnor till sexuella trakasserier av afroamerikanska kvinnor indikerar att trakasserare är medvetna om maktrelationer och väljer att rikta sig mot mer utsatta kvinnor på sina arbetsplatser. Kopplingen mellan förändringar i arbetslösheten och förändringar i sexuella trakasserier tyder på att män är mer benägna att utsätta sig för trakasserier när de känner att deras ekonomiska ställning i samhället sannolikt är hotad.

"Under de senaste 20 åren, vi har gjort stora framsteg för att minska sexuella trakasserier på arbetsplatsen, men alla dessa fördelar har gått till vita kvinnor, och mest till unga vita kvinnor, " sa medförfattaren Dan Cassino, MA, Ph.D., vid Fairleigh Dickinson University, i New Jersey. "Det verkar som om män har blivit mer försiktiga med vem de trakasserar och har riktat in sig på färgade kvinnor, som kan vara mindre benägna att rapportera trakasserierna."